一、填写劳动合同中离职证明的要求：
1.在劳动合同中，离职证明应当包括以下内容：
（1）被解雇者的姓名、性别、出生日期、号码等个人信息；
（2）雇主的全称及营业执照注册号；
（3）离职日期；
（4）离职原因；
（5）离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；
（6）离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；
（7）签字及盖章。
二、根据上述要求，离职证明应当包括以下内容：
1.被解雇者的姓名、性别、出生日期、号码等个人信息；
2.雇主的全称及营业执照注册号；
3.离职日期；
4.离职原因；
5.离职后，被解雇者是否需要返还雇主财产；
6.离职后，被解雇者是否有义务承担赔偿责任；
7.签字及盖章。
三、办理离职手续注意事项：
1.办理离职手续前，被解雇者应当先向雇主提出书面离职申请；
2.被解雇者应当按照雇主要求完成工作交接；
3.被解雇者应当履行返还雇主财产的义务；
4.被解雇者应当承担赔偿责任；
5.被解雇者应当签字盖章确认离职；
6.在办理离职手续时，应当将上述内容填写在劳动合同上；
7.办理完离职手续后，双方应当签订离职协议，并由双方签字盖章确认。
劳动合同协议离职补偿解除应涵盖如下条款：
离职证明劳动合同模板应包括以下内容：
一、文件名：离职证明劳动合同模板
二、文件格式：Word文档
三、文件内容：
1.甲方：（企业名称）
2.乙方：（雇员姓名）
3.根据《中华共和国劳动法》及本公司相关规定，双方同意，乙方已经正式离职，双方之间的劳动关系已自（离职日期）起终止。
4.根据双方规定，乙方在职期间所有的劳动报酬已全部支付完毕，乙方无任何权利要求甲方补发薪资或偿还欠款。
5.此离职证明仅作为乙方在本公司的证明，以供乙方就业或求职使用。
6.本离职证明自签订之日起生效。
7.本离职证明一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方：（企业名称）
乙方：（雇员姓名）
签字日期：（年/月/日）
劳动合同协议离职补偿解除应包括的条款：
劳动合同中离职证明应包括以下内容：
1、离职证明的申请者：写明申请人的姓名、性别、号码等信息；
2、离职时间：写明员工离职的具体时间；
3、离职原因：在劳动合同中离职证明中应写明员工离职的原因，如：自行辞职、被解雇或协商解除劳动关系等；
4、证明签字：劳动合同中离职证明应由申请人本人签字，并由申请人所在单位的相关负责人签字，以确认该证明的真实性。
劳动合同离职补偿协议范文范本示例
甲方：______________有限责任公司
乙方：______________，号：________________
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：
一、因乙方________年________月________日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自________年________月________日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。
二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款币________元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。
三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。
四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。
五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。
六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金币壹万元。
七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：________________ 乙方(签字)：________________
________年________月________日________年________月________日
扩展说明：公司解除员工劳动合同怎么补偿？
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满xx年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满xx年的，按xx年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
