高管签约奖金条款应包括以下几点：
1. 奖金的规定性条件：奖金的类别、计算方式、发放时间等。
2. 奖金的获得条件：个人或团队的业绩达到要求，如营业额增长率、产品销量等。
3. 奖金的发放形式：现金或物品等。
4. 奖金的发放期限：要求期限内发放，如每季度、每半年、每年等。
5. 奖金的信誉保障：对发放不按规定发放的补偿措施，如支付利息等。
6. 奖金的扣除条件：按规定扣除个人所得税等。
7. 奖金的变更条款：要求书面形式进行变更，并由双方共同签字。
协议聘用应包括的条款：
一、禁止条款
1. 同业之间不得以贩卖或交换本公司的产品为前提进行任何形式的买卖；
2. 各方禁止将本公司的产品、技术、品牌（包括商标、标志）以及其他任何形式的专有权利转让给第三方；
3. 同业之间不得以本公司的产品为交换物进行任何形式的交易或调货；
4. 同业之间不得以技术、品牌（包括商标、标志）等任何形式的专有权利作为交换物进行买卖；
5. 禁止任何形式的同业活动，包括但不限于以促销或竞争性优惠为目的的同业活动；
6. 禁止同业之间以任何形式的非法竞争，包括但不限于以技术、价格或其他方式对本公司产品进行恶意竞争；
7. 禁止同业之间以任何形式的不正当竞争，包括但不限于以误导、欺诈、恶意诋毁或其他不正当手段进行竞争；
8. 同业之间不得以任何形式的不正当活动来损害本公司的声誉；
9. 同业之间不得以任何形式的联合行动来损害本公司的利益；
10. 同业之间不得以任何形式的秘密竞争，包括但不限于以共享本公司商业机密或竞争对手商业机密等方式进行竞争；
11. 同业之间不得以任何形式的贿赂行为，包括但不限于以财物、服务或其他方式贿赂本公司的客户、员工或者第三方。
二、违反惩罚
1. 构成违反同业禁止条款的行为一经发现，本公司有权对违反者采取处罚，包括但不限于终止合作、拒绝继续合作、撤回商品或服务等；
2. 严重违反同业禁止条款的，本公司有权要求其赔偿由此给本公司造成的损失；
3. 如果违反同业禁止条款的行为构成
协议聘用必要条款：
同业禁止条款的内容可以是：
一、双方约定，双方均不得从事与另一方有竞争关系的任何商业活动，包括但不限于开发、销售或提供有关产品或服务。
二、双方保证不会出售、分发或以其他方式披露另一方的机密信息、文件或资料，并将承担因此而导致的所有法律责任。
三、双方约定，不得以任何形式对另一方及其客户、代理商或其他第三方进行宣传、推销或比较。
四、双方约定，如果发生违反上述禁止条款的情况，另一方将拥有权利要求赔偿相应的损失及其他法律救济。
聘用协议范本示例
甲方：
乙方：
根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限：
本协议期限为年。
本协议生效日期为：________年____月____日。
二、聘用期间的工作岗位，工作内容：
1.工作岗位：公司销售部销售员
2.工作内容：公司产品的销售；其它工作；
三、聘用期间的待遇：
1.基本工资：币_____元（包括工资元，交通费元，午餐补助元，医疗费元）。
2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。
四、劳动纪律：
乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。
五、劳动时间及劳动保护：
1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。
2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
3.甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。
六、相关事宜：
乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。
七、协议的变更、解除：
1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。
3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。
（1）.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。
（2）.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（3）.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。
（4）.被依法追究刑事责任的。
4.甲方有下列情况之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：
（1）.在聘用期内，甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（2）.在聘用期内，甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。
八、其它：
本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的，甲乙双方协商后，按有关规定执行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：编号乙方（签字）：
代表人：编号代表人：编号编号
日期：________年____月____日
扩展说明：临时聘用协议合法吗？
临时聘用的协议也是合法的，现在灵活就业的也很多，但是一般聘用单位都应该签合同，也可以签协议，不管是合同还是协议只要是双方都同意签了字就应该合法也就有法律效力。
