人才梯队总结及规划800字(9篇)

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关于人才梯队总结及规划,精选6篇范文,字数为800字。xx年来,在公司的正确领导下,公司各部门的积极配合,各项工作都圆满地完成。公司人力管理工作是一项常抓不懈、重抓不懈的工作,公司从人才发展渠道、人员素质、业务流程等各个方面,加大力度,强化管理,不断创新,使人力资源工作得到了进一步改善,员工综合素质明显提高,人力工作效能得以体现。为适应公司战略及公司战略发展需要,公司坚持人才战略与人才资源管理相结合,积极做好人员招聘工作,xx年共招聘员工116人,其中高级人才6人,中级人才21人。通过招聘方式及方法,满足公司生产经营的需要,极大地提高人力资源的储备,为公司生产经营的发展提供了保障。

人才梯队总结及规划(范文):1

xx年来,在公司的正确领导下,公司各部门的积极配合,各项工作都圆满地完成。公司人力管理工作是一项常抓不懈、重抓不懈的工作,公司从人才发展渠道、人员素质、业务流程等各个方面,加大力度,强化管理,不断创新,使人力资源工作得到了进一步改善,员工综合素质明显提高,人力工作效能得以体现。

为适应公司战略及公司战略发展需要,公司坚持人才战略与人才资源管理相结合,积极做好人员招聘工作,xx年共招聘员工116人,其中高级人才6人,中级人才21人。通过招聘方式及方法,满足公司生产经营的需要,极大地提高人力资源的储备,为公司生产经营的发展提供了保障。

公司现有员工45人,公司内部员工151人,年龄xx岁。

xx年公司人力资源工作在公司领导的正确领导下,在公司各部门的支持配合协助下,较圆满的完成了公司的各项工作任务,现将xx年度人力资源工作总结如下:

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

人力资源工作的建立是一项系统、复杂的工程,它不仅需要高素质的人材,更需要高素质的员工。公司领导班子对人力资源工作高度重视和支持。

公司成立之初,公司人力资源管理人员就根据岗位设置和人员需求,确定了公司各部门人员的岗位说明书,明确了各岗位的具体工作任务、工作内容和工作纪律。公司设立了公开招聘渠道,为公司招聘员工。同时,为解决公司用工紧张的矛盾,今年在招聘工作中,为保证适度人才需求,今年我司先后与北京和宁夏两地相关部门进行了多次沟通,并在多次的会议明确了公司用工需求的分类,提升了公司用人标准,减低了用工风险。

为适应公司战略发展的需要,公司积极做好招聘工作。公司在xx年度招聘工作中,采取了多种措施,努力提高应届生招聘工作水平。

1、加强了公司所需人才的招聘。

xx年通过公司的择优录取和公司自身的努力,在xx年xx月份,在北京市职业资讯中心招聘上岗了一名见习期工,成功进入我司招聘工作的第一关。

2、建立了公开招聘平台

为更好满足公司对人才的需求,公司投入巨大的人力、物力和财力,在招聘工作中,注重对新员工的专业知识和职业发展,积极倾听他们的意见和建议,及时跟踪了解他们的工作能力、职业发展路线以及对职业生涯的规划,为其发展提供了合理的空间。

为满足公司对人才的需求,公司专门设计并出台了员工入职、转正、调职、异动等十项有效的规定,这些制度的建立为公司人才的成长供给了制度保证,为公司的发展提供了制度保证。

3、建立了公司招聘工作的长效机制和激励机制

在招聘工作中,采取多种措施,最大程度地保障了公司对人才的需求。

一是建立了公开招聘渠道。为公司内部购置了多个应聘岗位,通过网络、内部网站等多种途径,通过参加现场招聘会、网络发布招聘信息等方式及时收集应聘者的简历。同时,为公司招聘成功的人才。

二是积极参加公司人才交流会和公司内部的各类招聘会

为有效吸引人才,进一步促进公司人才队伍的发展,今年公司人才交流会上,公司选派专人对公司优秀人才进行了交流发言,为公司优秀人才供给了各类人才交流平台,为公司的可持续发展供给了强大的人才保障。

三是为公司所需人才供给了人才支持。

今年公司共有48人次在职职工在职,近1100名在职在岗职工在公司以内的员工,共计有大专以上学历的有47人,占职工总数的86.5%,年龄在xx岁的有62人,占职工总数的50%。

四是做好员工人事档案的建立完善工作。

为员工办理入职、转正、续聘及异动等手续,对新分配人员全部进行了统一入职培训。

二、培训体系的建设和完善

在xx年,完成了各类培训项目的验证工作和职业资格证的年审工作。

为进一步提高公司员工的综合素质和专业技能水平,满足公司

 

人才梯队总结及规划(范文):2

本人于xx年xx月通过招聘、面试,有幸被分配在公司新闻部任采编工作。这次的招聘工作是一项非常重要的事情,在此次招聘工作中我深有感触,在这短短的时间里,我们招聘部的人员都非常优秀,大家团结一致,我也是学习到了很多东西,对于我个人而言,我是很幸运的,虽然只是短短的两个月,但是经过了这两个月来的采编、制作、采写等各个方面的工作,我们采编工作也是有条不紊、井然有序。

采编部是采编部门的一个非常重要的职位,我们采编部门的工作就是对采编部门的工作进行监督与评估,通过评估使我们采编部门员工的整体素质、责任心都得到了提高,采编部门的管理水平也得到了很大的提高,同时,我们也在采编部门的工作上得到了锻炼,得到了经验,我们的整体综合素质也得到了提高。

在领导的关心、支持和鼓励下,我以及其他部门的相互配合下,我们顺利地完成了这两项重要的任务。

这是我这一学期以来,在工作中所获得的最大的收益,是我在思想上、工作上都取得了长足的进步。当然,我还有很多不足,比如工作中有时会不够细心,对待一些稿件的时候考虑不够全面,这些都需要改进。相信在以后的工作学习中,我一定会在各方面都更加成熟稳重,让自己能够在采编部这个优秀的群体里不断发展。

 

人才梯队总结及规划(范文):3

今年以来,公司人才建设工作在公司的正确领导下,紧紧围绕建设学习型组织和建设学习型员工的要求,认真抓好各项人才工作,较好地完成了年初制定的工作目标和任务,现将20x年人才工作主要工作总结如下;

一、人才政策的完善,为各项业务的发展提供了强有力的政策支持

为了进一步优化人员结构、增加人才效益,公司人才建设工作紧紧围绕着建设学习型组织,促进人才资源的重要性,加大对人才资源的投入,积极为员工提供岗位培训、技术培训、文体活动等多种人才活动。并积极开展人才引进的各项工作,努力使人才工作适应企业生产经营发展的需要,不断提高企业竞争力。

公司人才建设工作以人事部为龙头,积极组织开展各项人才活动,为员工解决工学、教育、培养人才、交流才能、技术创新和社会实践等方面的实际问题,充分发挥好人才引进、培养、使用和交流作用。今年人才工作中心重点抓以下工作:

1、加大人才引进培养力度,提升企业竞争力。今年以来,公司各项人才引进工作,根据公司人才工作的特点,重点在以下几方面开展:一是抓好新人的引进工作,为新人建立“一对一”的帮带学习,以适应不断变化的工作需要;二是加大对专业人才及管理人才和一级专业技术人员的引进力度,通过各类专业知识的培训,提升公司从业人员的管理理论素养,为公司后续发展储备人才资源。

2、以提升职业素养为目标,加大员工职业道德、职业素质的教育,努力培养适应公司发展的人才,为公司发展贡献力量。

二、人力工作的开展

人力工作是一个系统工程,公司人力资源管理工作的好坏,直接影响到公司的经济效益。公司在20x年加大对各类人才的引进力度,先后到各类知名专业技术企业、高校、企业等进行人才培训。为了使培训工作能更系统化、规范化和专业化,从公司实际出发,公司对各类人才的培训工作进一步加强,先后到各类职业学校、研究所、交流中心等进行专业性培训达十余场次,培训人数达十几人次。为了满足公司快速发展对人才的需求,引进了大批具有丰富工作实践经验、管理能力和创新能力的优秀人才。

三、人才储备工作的开展

公司20x年新引进一大批具有丰富管理经验的管理人才,为公司后续发展储备力量。20x年我们共引进各类管理人才61名,其中硕士研究生31名,本科学历44名,大专学历7名,大专学历5名。引进大学本科生5名,高级技工学历8名。引进高级职称5名;中级职称12名,中级23名,大专10名;初级职称250名;高级技工185名。通过招聘、面试、入职、体检等环节,有效地激发了人力资源管理人员的工作热情,提升了公司的竞争力。在人才引进方面,我公司始终坚持“以人为本”的原则,坚持尊重人、培养人、使用人的原则,努力为公司各级领导和管理层提供人才支持,积极争取社会各界的重视和支持。公司今年共引进各类人才近79名,大专以上学历2202名,本科学历750名(含11名国家职业技能鉴定中心专任教师),高级工程技师59名,大专学历130名,初级专业技工2185名。

人才支持工作:公司领导一直高度重视和支持员工队伍的建设和管理,20x年人力资源管理工作从加强领导入手,建立健全相关管理制度,重点落实好各级岗位责任制,努力为员工提供人力保障。公司各部门在工作上紧密配合,相互协调,相互促进,充分发挥各自的优势,通过各部门和各级员工的不懈努力,使人力资源管理工作更好的促进公司业务发展。

人才引进工作:公司20x年引进了高级工26名,中级工35名,初级工258名。引进了26名优秀工程技师(含10名优秀员工),2名优秀管理人员(含1名优秀管理人员)和10名优秀管理人员(含3名优秀技工管理工作者)。公司引进人力资源管理专业人员15名,高级工33名。

四、人才库的建立和应用

公司

 

人才梯队总结及规划(范文):4

人生在世,不能碌碌无为,要学会珍惜生命,珍惜来之不易的幸福生活。

xx年,我们在上级和学校的正确领导下,全区各校区紧紧围绕人才梯队建设为抓手,不断提高教育质量和办学效益。全区人才梯队建设工作取得明显成效。现将xx年度工作总结如下:

一、工作目标完成情况

xx年度人才梯队建设工作,是我区教育系统继续加强对学校教育工作的规范化管理、精细化管理、科学化管理的重要内容,也是促进我区教育事业健康持续发展,推动素质教育顺利实施的必然要求。各校区按照市委、区委的总体部署,紧紧围绕“抓住机遇,实现三个一流”的总体要求,认真履行“一个目标”,以“抓住机遇,实现三个一流”为指导,全面落实“四个一流”,以学校为抓手,以教师为主体,以校长为领导组织,开展各种活动,努力打造“教学一流、管理一流、质量一流、队伍一流”的教育教学质量,促进了教学、科研工作、队伍建设、教育质量的全面提高,为我区教育改革和发展创造了一个良好的条件。

1、建立一支高素质的教师队伍。

xx年,各校区继续加强师德建设,加强校本培训,通过教师的自身素质和实践锻炼提升教师队伍的整体素质。各校区还通过教育理论学习、集中学习和分散学习等形式,组织教师认真学习了《教育科学研究》、《义务教育法》、《教师法》等重要的教育法律法规,提高了教师依法执教的水平。

为了加强校本培训工作,各校区继续开展校长、教导主任、教研组长以及学科带头人学习培训活动,通过校本培训,进一步提高教师的教育理论修养和专业知识水平和课改意识。各校区还在暑期中,开展以师德师风学习为内容的暑假教师集中培训,通过集中学习和分散学习相结合的方式,使教师进一步提高了对教育改革发展形势的认识,明确了教师的岗位职责,增强了搞好教育教学工作的责任感和使命感。

2、加强教育培训的管理与指导。

各校区建立以骨干教师为主体的教师培训管理体系,加强校本培训的过程管理,使教师的教育理论与教育实践结合起来。各校区还成功地举行了教育科研论文评比,通过此项活动的开展,促进了教师的专业化发展,有效地提高了教育教学水平。

3、建立教师队伍建设的长效机制。

我区始终坚持以学生为本,开展以教师“三个一活动”为载体的学习教育活动。各校区继续实施教育培训“一个学分一个学科”的培训计划,并把它作为教师的继续教育的主要内容。各校区还成立了校长任组长的教育培训领导小组,形成了由教务主任和校长、教研组长、年青教师、优秀教师组成的学习培训网络体系。

为了提高教师的整体素养和实现优质教育资源的共享,各校区还成立了教师队伍建设和管理的长效机制。

4.建立一支有一定专业水平的教师队伍。各校区还在暑期中,组织教师认真学习了《课程改革纲要》、《新课程标准》等有关教育改革、教育思想的书籍和刊物。使教师能够正确认识教改形势与政策;并在暑期中对教师进行了“教学技能大练兵”的培训,使教师们有效地开展课堂教学,提高了学生的学习效率。

5.建立一支师德高尚的教师队伍。各校区还将教育局文件下发到各校区,使教师能够正确认识教改形势与政策,并积极地开展各种培训。各校区还通过举行以教研活动为主题的校本研训和教师技能比赛,进一步加强了教师队伍的整体素养和业务能力。各校区通过开展一些活动进一步促动教师的专业化发展,有效地提升了教师的业务能力。

6.建立一支具有一定师德水平的教师队伍。各校区继续实施教育科学研究活动,提升教师的专业化水平和业务能力,有效地提高教育教学质量。各校区还成立了教师队伍建设的长效机制,通过培训提高教师的专业素养和实现优质教育资源的共享,有效地提高了教师的专业化水平。各校区还开展了一些活动,如说课比赛

 

人才梯队总结及规划(范文):5

本年度,在各级领导的正确领导下,通过自身不懈的努力,本人在工作上取得了一定的成果,较好的完成了各项工作任务,现将本年度工作情况汇报如下。

一、思想方面:

认真学习、思想,学习理论、“”的重要思想,及时贯彻,坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观,积极参加组织的各项学习和活动,在思想上时刻与保持一致,认真学习“”重要思想及有益的社会知识。一直以“”作为自己的行动准则,并以高标准严格要求自己。

二、工作方面

1、加强学习,注重自身本事的提高。利用工作之余的时间,通过对《教育》、《云南教育报》《师德报》等及时了解新思想、新方法,学习其他教育理论书籍,以丰富自己的理论知识和觉悟。

2、教学方面

认真学习新的教育理论,及时更新教育理念。积极参加校本培训,并做了大量的笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书,我们必须具有先进的教育观念,才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的理论学习,还注意从书本中汲取营养,认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

在班主任工作方面,我兢兢业业,尽职尽责。多年来的班主任工作经验使我认识到:班主任在有计划有目的地培养班集体,教育和引导每个学生健康成长的作用是班主任工作的重要一个方面。在班级工作中,我积极主动,与科任老师密切配合,科任老师经常与家长取得联系,积极向家长宣传科学的育儿理念,交流与学校教育、社会教育有关的信息,形成教育合力。

三、生活方面:

在生活上,我尊敬领导、团结同事,能正确处理好与领导同事之间的关系。平时,勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽,从不闹无原则的纠纷,处处以一名教师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力,以踏实求真的工作态度面对每一天的工作。

四、成绩与反思:

在过去的几年中,在领导的关心、帮助下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学校教学管理上,还是教学业务上,均取得了一定的成绩。

3、教育理论学习方面:

积极学习各种教育理论,以充实自己,以便在工作中以坚实的理论作为指导,更好地进行教育教学。积极分派老师外出学习,本学期我听课30多节,其中多节还参加了市教研室组织的新教材培训,就课改方面学习,对照新课标的标准,及时反思自己的教育教学工作,找出自己与新课标的差距。通过一系列的学习,我树立了终身学习的目标,不断更新教育教学观念,改进教学方式,力求在今后的教育教学中取得了一定的成绩。

4、教学业务能力方面:

我觉得我不仅要在课堂上好课,更重要的是学生的课后辅导工作。这个学期学校组织的公开课,我都会认真去听,做好详细记录。在学校组织的听评公开课活动中,我的教育教学能力得到了一定的提高,尤其是教学策略和语言表达能力,这些都得到了很大的提升。

 

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