1. 本入职承诺书仅在有效的中国法律下生效，任何违反有效中国法律的条款均无效。
2. 如果发现任何条款未经双方同意而被修改或篡改，将视为无效。
3. 如果本入职承诺书中的任何一项条款违反有效中国法律，则该条款被视为无效，但不影响其他有效条款的效力。
入劳动合同签署职的注意事项：
入职不签合同，填写入职登记表是有效的，可以作为证明人员入职的依据。但是需要注意的是，入职登记表应包含入职时间、员工姓名、号、家庭地址、等信息，一般还需要加盖企业印章，而且应由双方签字确认。
入劳动合同签署职注意事项：
1、根据《中华共和国劳动法》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就劳动关系实行签订书面劳动合同制度。双方当事人以书面形式签订劳动合同，劳动合同自签订之日起生效”，因此，入职xx年后续签劳动合同有效。
2、双方当事人在续签劳动合同时，应当符合下列要求：
（1）劳动者应当在期限届满或者协议期满前xx日内与用人单位签订劳动合同；
（2）劳动者和用人单位应当在劳动合同中约定工作内容、工作时间、工作地点、工资和福利待遇、劳动保护、社会保险和经济责任等内容；
（3）双方应当签订书面劳动合同，劳动合同自签订之日起生效；
（4）劳动者应当在劳动合同中签字或者盖章，并将劳动合同交给用人单位保存；
（5）劳动者应当按照劳动合同约定的工作时间、地点和内容，履行劳动义务；
（6）用人单位应当按照劳动合同约定的工资和福利待遇，支付劳动者应得的劳动报酬；
（7）双方应当遵守劳动合同约定的其他有关规定。
3、以上便是关于入职xx年后续签劳动合同有效吗怎么写的介绍，希望能够对大家有所帮助。
入职劳动合同范本示例
甲方(使用部门)名称：_________________
乙方(受聘人员)姓名：_________________性别：_________________民族：_________________出生年月：_____________号：_________________住址：_________________
根据《中华共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，履行________职责，完成________任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。乙方每月工资为________元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、或，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前xx日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前xx日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项：____________________
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_________________
签名：_________________签名：_________________
________年________月________日________年________月________日
扩展说明：入职须知算是劳动合同吗？
不算。
入职须知就是告诉你你再去办理入职手续需要准备些什么材料，什么时间到什么地点去报道入职，这个就是一个入职通知的补充材料。不属于劳动合同，劳动合同都有规范的格式内容要求的，要写清楚合同时间，岗位等信息。
