一、楼房加固改造协议书应包含以下内容：
1.协议双方：楼房加固改造协议书应明确双方的身份，分别为甲方和乙方；
2.楼房加固改造内容：楼房加固改造协议书应详细描述楼房加固改造的具体内容，包括工作范围、材料使用情况及验收标准等；
3.责任追究：楼房加固改造协议书应明示双方在楼房加固改造过程中的责任及违约责任，并规定有关事项的解决方式。
4.法律效力：楼房加固改造协议书应当确定本协议的立法效力，明示本协议的执行对双方具有约束力，并且本协议一旦签订，将受中华共和国的法律管辖；
5.保密条款：楼房加固改造协议书应当约定双方在楼房加固改造过程中互相提供的信息，均为保密信息，不得泄露给外部机构或个人；
6.协议生效：楼房加固改造协议书应当约定双方签订本协议后即视为有效，有效期截止日期及双方的违约责任；
7.其他条款：楼房加固改造协议书还应当预留其他条款，以备随时添加和调整，以确保双方的权益。
协议书合同改造楼房的注意事项：
首先，同意危房改造的协议书应该包含以下几个部分：
一、双方的基本情况，包括甲方（甲方为危房所有者）和乙方（乙方为施工方）的、联系人、地址等信息。
二、协议内容，就是双方关于危房改造的具体内容，包括改造工程的范围、时间、费用、施工质量标准、责任范围、结算条件等。
三、责任规定，双方要明确不同情况下的责任，比如，若甲方未按时付款，乙方有权停止施工；若乙方未按质量标准完成施工，甲方有权要求乙方进行纠正等。
四、违约责任，双方要明确违约责任，比如，若甲方未按协议支付款项，应当向乙方支付违约金，或者由乙方损失的任何费用均由甲方承担等。
五、其他约定，双方可以就关于危房改造的其他事项达成一致，并将其记录在协议书中。
最后，双方应当在协议书上签字确认，经过双方确认后，协议书才具有法律效力。
协议书合同改造楼房应包括的条款：
老房改造合同应该包含以下内容：
1. 双方当事人信息，包括姓名、号码、地址、联系电话等；
2. 改造时间：改造开始日期和结束日期；
3. 改造项目：明确具体的改造项目，并对改造项目进行详细说明；
4. 付款方式及时间：明确双方约定的支付方式、时间及金额；
5. 质保期及责任：明确质保期限及双方的责任，如质保期内出现质量问题，甲方应负责质保期内质量问题的解决；
6. 技术服务及维修：明确双方在质保期内对改造项目的技术服务及维修范围；
7. 争议处理：明确改造合同争议的处理方式，例如协商解决、仲裁或诉讼；
8. 法律责任：双方认可在改造合同执行过程中，遵守中华共和国法律、法规及社会公德，双方承担违反改造合同约定的法律责任。
服装店店员合同改范本示例
甲方（雇方）：_________________________________________乙方：_________________________________________甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为xx年。
自 年xx月xx日至 年xx月xx日止。
二、工作内容（录用条件）
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费（或从工资中扣除），在解除劳动合同后，可退回服装费本金，（如未满xx年离职，将不退还服装本金）。
4、甲方安排乙方实行8小时工作制（不含交半小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低 币2万元（不含2万元）。
四、劳动报酬：
1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资1100+餐费300元/月、提成按销售金额1%计。
五、劳动纪律和条
1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资xx月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
六、经济补偿：
在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或无效。
甲方 ：_____ （盖章）乙方：_____________________ （签章）:______ :______
代表人：_________ 姓名：_________
电话：_________ 电话：_________
地址：_________ 地址：_________
签订合同日期：_______ 年_____年_____月_____日 签订合同日期：_______ 年_____年_____月_____日 复印件：复印件：
扩展说明：合同改签补偿标准？
我们都知道公司改签合同指的是公司与劳动者之间的劳动合同，因为公司的客观原因而需要改签；比如说，公司的地址的变更，公司法定代表的变动以及公司的合并分立，都是需要改签的。但很多劳动者对公司改签合同在补偿方面不是清楚，那么请大家仔细阅读以下文章
一、公司改签合同有补偿的情形
1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。
2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
二、公司改签合同补偿的其他事项
1、从xx年xx月至xx年xx月xx年你可享受三个月工资的终止劳动合同经济补偿金（劳动合同法从xx年xx月实施）。派遣合同之前合同无关，
2、先后与你签合同的是两个的法人单位，如在新的合同中注明新单位与原单位工作年限合并计算，但正常情况下，原单位支付经济补偿金后就与原单位终止了劳动关系，与新单位无关。
3、提醒一下单位使用派遣员工，交给派遣公司管理费会用，就是想转移使用员工的劳动关系。
三、劳动合同补偿的情形
1、根据《劳动法》第28条规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当按照国家有关规定，对劳动者给予一次性经济补偿。
①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；
③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的；
⑤由于用人单位依法进行经济性裁员而被解除劳动合同的。
2、根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
④解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司改签合同有补偿的情形：改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的；公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
