1. 标题：辞退补偿协议
2. 双方：甲方（公司/雇主）；乙方（员工/雇员）
3. 甲方拟解除乙方的劳动关系，根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》的规定，双方就解除乙方劳动关系事宜达成如下协议：
4. 一、辞退原因
甲方辞退乙方的原因是因为乙方不能满足甲方的要求，或者乙方的工作态度不积极，或者乙方的工作表现不符合甲方的期望。
5. 二、辞退时间
乙方的解除劳动关系时间是：
6. 三、辞退补偿
乙方在解除劳动关系后，甲方应当支付乙方一定数额的辞退补偿，具体金额为币（大写）____________，（小写）____________元（此金额仅按照乙方本人的工资标准、年薪、工龄以及甲方的规定计算）。
7. 四、违约责任
如果一方违反本协议，应当承担违约责任，按照相关法律法规和本协议的相关条款处理。
8. 五、其他条款
（1）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（2）本协议自双方签字之日起生效。
（3）本协议未尽事宜，依据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和甲方的相关规定办理。
甲方：
乙方：
协议书补偿金辞退的注意事项：
辞退补偿协议书有效吗是的，辞退补偿协议书具有法律约束力。它是雇主和被辞退员工签订的一份文件，协议内容将明确规定被辞退员工可以获得的补偿金额、结算方式以及在辞退补偿协议中约定的其他条款。
写辞退补偿协议书时，应当合理确定被辞退员工的补偿标准，并且要注意保护雇主的利益，妥善处理双方的权利义务。同时，应确保辞退补偿协议书的合法性，使其具有法律约束力。
协议书补偿金辞退应包括的内容：
一、辞退补偿协议书的内容要充分，明确表达双方的意思：
1. 协议的当事人。协议书中应当明确用人单位与被辞退员工的名称、号码及地址等信息；
2. 被辞退的理由。协议书应当明确用人单位的辞退理由，以便在未来发生争议时，可以作为有效证据；
3. 辞退补偿金额。协议书应当明确用人单位根据《劳动法》等相关法律规定所支付的辞退补偿金额，以防止双方出现经济纠纷；
4. 交付时间。协议书应当明确用人单位应按照协议规定的时间向被辞退的员工交付辞退补偿金额；
5. 签字确认。协议书应当由双方加盖公章或签字确认，以示同意并将其作为有效证据。
二、辞退补偿协议书的有效性：
1. 辞退补偿协议书应当遵守《劳动法》及其他有关法律规定，不得违背法律；
2. 协议内容应当真实，不得弄虚作假；
3. 协议内容应当明确，不得模棱两可；
4. 协议双方应当自愿签订，不得存在强制的情形；
5. 为防止双方出现经济纠纷，应当由履行人及受益人双方加盖公章或签字确认，以示同意并将其作为有效证据；
6. 协议应当在用人单位和被辞退员工都有效的证件上签字，以示双方的真实意思；
7. 协议应当保存原本，以备将来出现争议时作为有效证据。
公司辞退员工补偿金协议书范本示例
甲方：_______________________ 有限公司
乙方： ________________号码：__________________
根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
1、甲乙双方于________ 年 _____月 _______日签订了合同期限从 ________ 年 _____月 _______日至 ________ 年 _____月 _______日的劳动合同，解除劳动合同日期为________ 年 _____月 _______日，双方的劳动关系随之终止;
2、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3、甲方根据《中华共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4、乙方在甲方的最后工作日至________ 年 _____月 _______日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 ________ 年 _____月 _______日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
8、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：__________________ 有限公司 乙方(签字)：________________
________ 年 _____月 _______日 ________ 年 _____月 _______日
扩展说明：保密协议补偿金标准？
密协议的违约金由双方约定；
对于劳动者履行了竞业限制义务，没有约定经济补偿标准的，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
