劳动合同变更解除条款应包括以下内容：一、双方同意变更本合同。二、变更的内容为：（变更的具体内容）三、变更生效日期为：（变更生效日期）四、变更解除条款：（1）双方协商一致可以解除本合同。（2）当发生以下情况之一时，一方有权单方面解除本合同：（a）对方违反本合同中的约定，拒绝改正的；（b）对方连续三个月未履行本合同约定的义务的；（c）对方被宣告失踪或被宣告死亡的；（d）其他本合同中双方另有约定的解除条件的。五、本合同解除后，双方应退还已发放的费用，并承担本合同约定的其他法律后果。
劳动合同变更通知书应包括的条款：
劳动合同变更解除条款应包括以下内容：一、双方同意变更本合同。二、变更的内容为：（变更的具体内容）三、变更生效日期为：（变更生效日期）四、变更解除条款：（1）双方协商一致可以解除本合同。（2）当发生以下情况之一时，一方有权单方面解除本合同：（a）对方违反本合同中的约定，拒绝改正的；（b）对方连续三个月未履行本合同约定的义务的；（c）对方被宣告失踪或被宣告死亡的；（d）其他本合同中双方另有约定的解除条件的。五、本合同解除后，双方应退还已发放的费用，并承担本合同约定的其他法律后果。
劳动合同变更通知书必要条款：
一、解除劳动合同通知书无人签收有效吗
答：不一定有效，解除劳动合同通知书的有效性取决于是否具备法律效力所必需的形式要件，通知书的签收只是其中的一个要件。
二、怎么写解除劳动合同通知书
1、标题：解除劳动合同通知书
2、正文部分：
（1）甲方：（即雇用单位）
（2）乙方：（即被雇用单位）
（3）经双方协商一致，甲方同意解除与乙方之间的劳动合同。
（4）解除劳动合同的生效时间为：x年xx月xx日。
（5）请乙方在解除劳动合同生效日期前交付资料，并接受甲方的相关安排。
（6）如有疑问，请与甲方联系。
3、结尾部分：
特此通知！
甲方：
乙方：
日期：
变更劳动合同通知书范本示例
我们双方于_________年____月____日签订的劳动合同，因______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第______条第______款第____项的内容作如下变更：____________
____________________________。
劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更，请于xx日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方(签名或盖章)：____________
___年___月___日
签收回执
本人(单位)已收到单位(职工______)于_____年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。
被通知方(签名或盖章)
___年___月___日
扩展说明：解除劳动合同通知书何时生效？
如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。
为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。
辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。
