1. 引言：确定当事人的身份，概述纠纷的案由。
2. 权利义务：当事人之间的权利义务和义务要求应清楚、明确地规定；
3. 合同生效：约定双方协商解决协议书在双方签字之日起生效。
4. 责任：约定责任承担方和责任认定方，责任范围以及责任负担的金额。
5. 保密：约定双方关于本协议的内容应当保密，不得向任何第三方披露。
6. 附加条款：有关双方的其他约定事项，如违约责任、争议解决、变更修改等。
7. 签字：双方签字盖章，以订立本协议。
劳务协商协议纠纷应包括下列内容：
处理纠纷后协商协议应该包括以下几点：
一、双方当事人基本信息：应该包括双方当事人的姓名、住址、等。
二、纠纷事实：应该清楚地说明当事双方之间发生的纠纷事实，尽量详细描述，以便于了解双方之间的纠纷情况。
三、协议内容：应该清楚地说明双方当事人协商的解决方案，并在协议中明确约定双方的权利义务。
四、协议签字：双方当事人应当在协议上签字或盖章，以表明双方都同意该协议。
五、证据材料：双方当事人应当在协议上附上相关的证据材料，以证明双方之间的纠纷情况。
六、其他补充条款：双方当事人如果有其他未尽事宜，也应当在协议中约定，以便于充分解决纠纷问题。
劳务协商协议纠纷应包括的内容：
一、民事纠纷协商协议的写法
1、标题：民事纠纷协商协议
2、甲乙双方的姓名、号、住址、；
3、有关民事纠纷的概述：包括甲乙双方发生的纠纷的原因、理论基础及具体事实；
4、两方表达的愿望和意见：如双方对纠纷的立场及解决纠纷的意见；
5、双方协商达成的共识：包括解决纠纷的方案、落实此方案的具体办法等；
6、双方承诺：双方应当按照协议的内容履行义务；
7、协议有效期及效力：明确协议的有效期及效力；
8、签字日期：甲乙双方签字确认的日期。
医疗纠纷协商赔偿协议范本示例
甲方：_______________医院
乙方(患方)：______________
患者基本情况：姓名：____________性别：___________年龄：___________住址：___________住院号：______________
调解人：___________律师事务所律师
___________患者________________于___________
年_______________月________________日在甲方住院,诊断为：
⑴_____________
⑵_____________。
住院__________天，患者治疗结果：_______________死亡、伤残、好转、痊愈。
乙方认为_________________是甲方造成的。
甲方认为_____________。
经过调解人调解，双方就该争议自愿达成如下赔偿协议：
一、甲乙双方同意不通过鉴定明确争议的原因和责任的情况下，自行协商解决。
二、甲方自愿赔偿乙方医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、被抚养人生活费、继续治疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等共计_____________元。
三、赔偿款给付时间：______________
四、甲乙双方放弃基于该债权债务关系的一切诉讼权利。
五、________________(死亡患者)存放于太平间的尸体必须于_______________
年________________月________________日从医院运出自行处理。
六、违约责任：本协议一次性处理终结，任何一方不得反悔。
一方反悔的，应向对方支付违约金_____________元。
七、本协议经甲乙双方签字、盖章生效。
协议文本一式三份，甲乙双方各执一份，报_____________卫生局一份。
甲方：_______________
乙方：_______________
调解人：___________律师事务所律师
______________年___________月___________日
扩展说明：劳务纠纷和劳务合同纠纷一样吗？
一样的
一、什么是劳务合同纠纷
劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。
1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《民法典》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；
2、而签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。
二、劳务合同纠纷解决的途径
1、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
2、企业调解
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级进行调解。上级应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
3、向法院起诉
合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳务争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
三、劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗
劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。
劳动仲裁受理范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。
