地保护雇佣双方的利益
1.明确双方身份：在写雇佣协议合同时，应当首先明确雇主和雇员的身份，包括双方的姓名、地址、联系电话等。
2.雇佣条款：明确雇佣期限、雇佣岗位、工作时间、休息日、工作地点、工资标准、社会保险等条款，并且要求双方都签字确认。
3.规定义务：明确双方的义务和法律责任，如雇员的工作内容、工作量等，以及雇主对雇员的工作环境、保障等责任；
4.保密条款：约定双方对保密信息的保密义务，以避免知识产权信息的外泄；
5.违约条款：应当明确违约方的法律责任，以便双方知晓违约后将承担何种法律后果；
6.争议解决：在写协议时，可以选择一种合理的争议解决方式，以防止双方出现争议时的纠纷；
7.有效期：明确雇佣协议的有效期，以便双方知晓协议的有效性。
之间协议签订雇佣应包括下列内容：
雇佣工人之间的合同应该涵盖以下几点：
1. 合同双方的身份、和地址；
2. 合同双方在合同中承担的权利和义务；
3. 雇佣工作的开始时间、结束时间以及工作内容和地点；
4. 雇佣期限和可终止的情况；
5. 计算和发放工资的方式；
6. 工作时间、休息时间、加班和节假日的安排；
7. 工作环境的安全保障；
8. 争议解决机制；
9. 合同双方的声明、签字和日期。
之间协议签订雇佣应包括的条款：
1. 合同双方：短期雇佣合同应该清楚注明甲、乙双方的姓名或公司名称及。
2. 合同内容：短期雇佣合同应当明确甲乙双方的权利义务，包括甲方对乙方提供的服务内容、工作时间、工作地点、工资标准、福利待遇以及乙方对甲方提供服务的义务等。
3. 终止条款：短期雇佣合同应该明确约定甲乙双方可以单方面解除合同的情形，并约定解除合同所带来的责任和经济补偿。
4. 保密义务：短期雇佣合同应根据业务需要，约定甲乙双方服务过程中涉及的一切机密信息的保密义务，以保护彼此的商业利益。
5. 法律适用：短期雇佣合同应根据双方所处的地理位置，明确合同的法律适用，以及双方发生纠纷时的管辖权。
雇佣签订劳动合同范本示例
甲方：__________________
乙方：__________________
鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务 ，共同遵守所列条款。
第一条、劳务合同期限
_____年_____月_____日------_____年_____月_____日
第二条、双方权利义务
乙方认真遵守卖场各项 ，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、劳务报酬支付
甲方每月_______号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
第四条、合同的终止与解除
甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。
第五条、违约责任
甲方每月对乙方提供_______元商品免赔责任，超出短少按价格_______折承担。
第六条、争议解决
甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。
第七条、文本及生效
1.本合同文本一式_______份，甲乙双方各执_______份。
2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。
甲方：____________________ 乙方：____________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
扩展说明：家庭雇佣保姆如何签订协议？
个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。
1.法律依据：xx年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：和比照实行制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役和家庭保姆等不适用劳动法。
2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。
第三节 非全日制用工
第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过xx日。
3.全国代表大会财政经济委员会关于第十一届全国代表大会第四次会议团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告（xx年xx月xx日第十一届全国代表大会常务委员会第二十三次会议通过）：关于保姆等家庭雇工法律调整问题，拟通过研究起草《家政服务机构劳动管理规定》等规章加以规范（未出）。
