劳动仲裁非全日制用工协议有效吗，从法律上讲，非全日制用工协议是有效的。根据《中华共和国劳动法》第五十八条的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，不论其形式和内容，只要符合法律、行政法规的规定，均具有法律效力。因此，非全日制用工协议也具有法律效力，受到法律的保护。
在劳动仲裁方面，由于非全日制工作者也是劳动者，因此有权依据劳动法向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，对有关劳动仲裁事宜进行仲裁。不管是全日制用工协议还是非全日制用工协议，只要涉及劳动关系的纠纷，都可以通过劳动仲裁处理。
劳动合同学徒制非全日制应包括的条款：
一、编制聘用非全日制用工劳动合同书：
1. 用人单位和用工当事人应当根据《中华共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规，编制聘用非全日制用工的劳动合同书。
2. 劳动合同书应当包括以下内容：
（1）当事人的姓名、性别、号码或其他有效证件号码；
（2）用人单位的名称、地址、；
（3）用工当事人的职务或工种、聘用形式；
（4）劳动任务、工作地点、工作时间；
（5）工资标准、计算方式及发放时间；
（6）保险待遇和社会保险；
（7）合同期限、解除或终止合同的条件及责任；
（8）违约责任；
（9）争议解决方式；
（10）双方签字盖章。
二、劳动合同书签订有效：
1. 劳动合同书应当由用人单位和用工当事人共同签署，经双方签字盖章，合同才能生效。
2. 根据《中华共和国劳动合同法》规定，双方当事人应当当面签订劳动合同，否则劳动合同无效。
3. 双方当事人应当遵守劳动合同书中约定的条款，并就劳动合同书的履行情况进行严格的监督，确保劳动合同书的有效性。
劳动合同学徒制非全日制应包括下列内容：
一、定义
非全日制合同是指双方约定一定时间内为雇主提供服务，但在履行这些服务的过程中不必每天都有工作时间要求，以及只有在指定工作时间才需要为公司工作的合同。
二、写作要点
1. 合同双方的名称、等信息；
2. 确定双方的权利和义务；
3. 确定雇员的工作时间；
4. 确定雇员的工作地点，以及提供的服务；
5. 确定报酬，以及支付方式；
6. 确定期限；
7. 确定双方的违约责任；
8. 合同的生效日期；
9. 签字确认。
非全日制劳动合同范本示例
根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。
甲方：_________________乙方：_________________性别：_________________
法定代表人：_________________号：_________________
单位地址：_________________现居住地：_________________
一、合同期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。
二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作，具体内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。
五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件;或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。
七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理;没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
八、双方需要约定的其他事项：_________________
九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：_________________乙方签名：_________________
法定代表人
签名或盖章：_________________签约日期：_________________
签约日期：_________________
扩展说明：全日制学徒制是什么意思？
现代学徒制是现在高职院校的一种办学模式,在校读拿的是全日制大专学历。其特点是学生在招生的时候就确定了毕业后的工作企业,入学时与企业和学校签订三方合同,企业介入培养过程。
保证学生的就业率,所以现代学徒制是部分高职院校采用的一种特殊的培养方法。
