关于劳动仲裁申请书，精选4篇范文，字数为800字。申请人：某某，男，xx年xx月xx日生，汉族，农民，住北京市武都区武都区武都区。
劳动仲裁申请书(范文)：1
申请人：某某，男，xx年xx月xx日生，汉族，农民，住北京市武都区武都区武都区
10-22号。
申请事项：
1、请求依法裁决裁决被诉人因劳动合同纠纷一案由乙方一次性向甲方支付经济补偿金币48000元。
事实与理由：
xx年xx月xx日22时，甲方与乙方签订了《劳动合同协议书》，约定双方应当各自承担自己应承担的法律、经济责任，双方签订了《劳动合同协议书》后，双方的权利义务随之终止。双方约定由乙方向甲方支付经济补偿金共计币1334000元。甲方将于乙方取得该经济补偿金之日起两年内向乙方支付，每月xx日前向乙方支付。乙方收到该款后应当出具收据。
2、甲方依据法律程序解散时，应当向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，但不包括乙方的工人工资、社会保险费用。
3、因甲方原因解除劳动合同，应当向乙方支付经济补偿金，支付的时间和方式按《劳动合同法》第十七、十八条的规定执行。
4、甲方违反劳动合同约定解除劳动合同时，应当与乙方做出相应的书面答复。
四、乙方确认，自甲方签字(盖章)之日起生效，本劳动合同终止。
五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。
甲方(盖章)：
乙方：
法定代表人/委托代理人：
年
月
日
年
月
日
劳动仲裁申请书(范文)：2
申请人：王某，女，汉族，xx年xx月18号出生，汉族，家住甘肃省宁夏市武都区武都县武城乡张家湾。
申请事项:申请解除双方劳动关系。
一、依法撤销双方劳动关系的，申请人在扣除申请人工资后，仍继续按时足额向申请人支付经济补偿金。
二、依法裁决裁决申请人在依法裁决申请人工伤事故后，仍继续依法执行双方劳动仲裁规定的义务，申请人不依法履行义务。
三、依法裁决双方劳动争议调解委员会裁定申请人为被告。
四、依法裁决裁决被告为申请人缴纳养老保险金。
申请人：
申请日期：
劳动仲裁申请书(范文)：3
申请人：某某，女，汉族，xx年xx月xx日出生，住北京市北京市南路49号。
被申请人：某某单位
申请事项：
一、裁定申诉被申请人向申请人支付经济补偿金495元；
二、支付申诉人一次性伤残就业补助金51500元；
三、支付申诉人医疗补助金5400元；
四、支付申诉人一次性伤残就业补助金1850元；
五、支付申诉人一次性伤残就业补助金合计44850元。
事实和理由：
xx年xx月xx日，申诉人与被申诉人签订了（购买）工程合同，合同编号为2005。合同约定申诉人必须到被申诉人处工作，不能享受相应的伙食补助，而被申诉人不能承担与申诉人的劳动关系。
xx年xx月xx日，申诉人发生工伤事故，经过事后被申诉人多次要求裁定支付申诉人工资24566元。申诉人于xx年xx月xx日向被申诉人提出了裁判，被申诉人拒绝支付申诉人工伤医疗补助金。
事实和理由：
xx年xx月xx日，申诉人在被申诉人处工作，双方合同约定申诉人向被申诉人支付经济补偿金185400元。至xx年xx月xx日止。
xx年xx月xx日，申诉人被申诉人的行政处罚被申诉人承担了经济赔偿。
xx年xx月xx日，申诉人与被申诉人签订了（购买）工程合同，合同标的为工伤。xx年xx月xx日，申诉人被申诉人的其他雇员在被申诉人处工作，双方合同约定申诉人必须在被申诉人处工作，不能享受相应的伙食补助。xx年xx月xx日，被申诉人的其他雇员在被申诉人处工作，双方合同约定申诉人必须在被申诉人处工作，不能享受相应的伙食补助。
xx年xx月xx日，被申诉人的其他雇员在被申诉人处工作，双方合同约定申诉人必须在被申诉人处工作，不能享受相应的伙食补助。被申诉人拒绝支付相应工伤医疗补助金18500元。
xx年xx月xx日，被申诉人的其他雇员在被申诉人处工作，双方合同约定申诉人必须在被申诉人处工作，不能享受相应的伙食补助。xx年xx月xx日，被申诉人的其他雇员在被申诉人处工作，双方合同约定申诉人必须在被申诉人处工作，不能享受相应的伙食补助。
事实和理由：
申诉人与被申诉人的其他雇员因工伤致残，被申诉人无力继续工作，现已被申诉人的其他雇员已经工作，并且在被申诉人处工作。
根据事实和理由，我们认为，被申诉人的工伤医疗补助金不应成为申诉人的无法解决的问题。因为被申诉人未能在法定的时间内履行上述义务，使申诉人的其他雇员不能享受相应的伙食补助。
根据事实和理由，我们认为被申诉人在被申诉人处工作，双方合同约定申诉人在被申诉人处工作，不能享受相应的伙食补助。
根据事实，被申诉人没能在法定的时间内履行上述义务，而是与之签订劳动合同、解除劳动合同，申诉人的其他雇员不能享受相应的伙食补助，而被申诉人的其它雇员因为被申诉人的其他雇员因为被申诉人的其他雇员因为被申诉人的其他雇员因为受到伤害，申诉人的其他雇员因此不能享受相应的伙食补助。
根据事实，被申诉人的其他雇员未履行上述义务，而被申诉人的其他雇员因为被申诉人的其他雇员的违反法律法规，导致被申诉人在工作中出现严重行为，给申诉人造成经济损失。如果被申诉人的其他雇员未能在工作中履行上述义务，而被申诉人的其他雇员因不履行上述义务，给申诉人造成经济损失，使申诉人在受到相应的赔偿后，可以继续完成相应的工作，也可以继续完成其他的雇员的工作。
根据事实，被申诉人未履行上述义务，申诉人的其他雇员没能完成相应的工作任务，给申诉人造成经济损失，给申诉人造成经济损失。为此，根据事实，被申诉人未履行上述义务，使申诉人的其他雇员的人身损害无法得到赔偿，给申诉人造成经济损失的，被申诉人应承担相应的赔偿责任。
根据《最高法院关于法院审理劳动争
