关于人事劳资员个人工作总结，精选6篇范文，字数为2000字。公司各类培训工作 公司各类培训工作为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案，负责对新员工的全面培训工作，并在入职一周内对新员工进行转正考核。负责公司新进员工劳动合同的签订、劳动合同档案管理等工作，做好劳动合同日常维护工作，及时填写月份、季度、年终审核表及相关材料，按时向公司领导汇报工作情况。
人事劳资员个人工作总结(范文)：1
二、公司各类培训工作
1.为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案，负责对新员工的全面培训工作，并在入职一周内对新员工进行转正考核。
2.负责公司新进员工劳动合同的签订、劳动合同档案管理等工作，做好劳动合同日常维护工作，及时填写月份、季度、年终审核表及相关材料，按时向公司领导汇报工作情况。
3.负责公司新进员工的人事档案管理、考勤辅导，绩效考核表的制定，劳动合同的签订等工作，及时办理其相关事宜，做好公司员工工作、生活的补充保险的保险投保工作。
4.负责员工社保工作的补贴工作，每月保险按时足额发放，做到保险金与员工之间的补贴及时足额发放，并做好员工每月的社保基数变更工作。
5.负责公司员工的入职、转正等工作，负责公司人员流动率的控制与劳资关系，并对新员工的定期进行业务考核，及时发现问题并解决。
三、人事档案管理工作
6.负责人事劳资工作，人事劳资工作严格按照公司规章制度及考勤办法，履行了相应的工作职责。
7.建立、建全、健全、规范人事档案管理。
8.人事档案管理的基础工作：办理人员年报、认真审核、完善人事档案管理工作，并按照档案管理的要求，建立、完善了相关人事档案管理的规范。
四、日常工作
9.做好了员工的人事档案材料的管理、借阅登记。
10.做好了员工的辞职、离职、调岗等手续的办理工作。
11.办理好了各部门的总结和计划。
五、下一步工作打算
一是做好人力资源的日常招聘与配置。
二是做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
三
做好员工的离职、调动等手续的办理。
人事劳资员个人工作总结(范文)：2
xx年，人资劳资科在局和局直属单位的正确领导下，紧紧围绕全局中心工作，认真落实人事劳资和计划生育的各项工作任务，充分发挥人资职能，扎实开展工作，较好地完成了各项任务，取得了一定成效。现将xx年来的工作情况总结如下：
一、完善人事劳资工作机制
人事劳资科在加强自身管理与服务上做文章，在提高服务质量上下功夫。
xx年1-xx月，在局人事劳资科的直接领导下进一步健全和完善了《人事劳资管理制度》，明确了各类职权及奖惩、财务报销的职责，做到了各类人事劳资的有效、合法和透明，较好地完成了上级和局领导布置的各项临时性工作任务。
二、加强了人才引进、建立了人事劳资科工作制度
为了加强人事工作的科学化、规范化，在人事劳资科的主要工作是：一是加强对人才的引进和培养。二是加强对专业技术人才的引进。三是建立和完善人事劳资科内、外部的合理配置人力资源，为各科室和人员配备相应的专业人才。
三、人力资源规划及人才引进工作
xx年，我们在局的正确领导下，认真落实国家及省市关于人才引进、建立人才引进与建立人才工作的相关政策规定，努力实现引进与建设学习型、专业化的人才目标。
xx年来，全科人员紧紧围绕人才引进和建设学习型、知识型、务实型科室，不断增强人力资源管理工作的科学化水平。
1、抓好“xx年一届四次职工大会”筹备工作。我们根据《市人事局人才工作要点》和“市人事劳资科工作要点”的要求，在年初就拟定了市级人才工作目标及工作要求，并成立了领导小组、制订了市、区人才工作工作实施方案，明确了工作任务，提出了工作要求，确保了年度人才工作目标和任务的完成。在年初召开的人才工作会上，全科人员充分发挥“参与式”作用，认真研究、精心部署人才引进工作，确保了人才工作的顺利实施。
2、认真做好各类人才招聘工作。我们通过多种方式，认真做好人才信息的收集上报工作，全年共上报各类信息60余条。其中，xx年我们共收录各类人才信息25条;xx年我们共上报各类人才信息17条;xx年我们共上报2条。
3、做好人才培养工作。我们根据局领导提出的“三个转变”，在“转变职能、提高素质、完善机制”的基础上，积极配合局领导进一步完善和落实了人才培养工作机制。在此基础上，我们又认真做好人才引进工作的各项服务工作，如“转岗培训、上岗考察、专家评聘”等，并及时将上报的信息及时上报市人事劳资科，并将我局人才引进的信息、人才信息及时上报市劳资局。
4、做好人才引进、建立工作。为切实做好各项人才引进工作，我们认真做好上报各项报表和工作要求。在局领导的指导下，在有关科室的配合下，我们进一步明确了各级人才引进、建立工作目标，制定了各项工作要求和工作方案。
xx年来，按省、市关于人才工作要点的有关要求，我们积极配合有关部门做好人才引进、建立工作，取得良好的成效。
人事劳资员个人工作总结(范文)：3
20**年，在领导的正确领导下，我们认真执行公司的劳动用工制度，现将xx年的工作总结如下：
一、认真抓好员工招聘及录用工作
我公司现共有员工57名(含离退休职工14名)，其中公司本部4名，公司员工4名。
二、认真抓好人员招聘及配置
1、公司现有员工200名，其中：招聘工作人员：4名，专业技术人员：6名，管理人员：6名。
2、为符合条件的员工办理了相应的手续及入职手续，入职员工办理时间为：20**年xx月xx日至xx月xx日。
3、完成各类档案的统计工作，建立健全的人事档案，档案目录齐全，保证档案的完整性、准确性。
三、做好劳动合同的签订工作
4、为符合条件的员工办理了劳动合同的续订手续和续订期。
5、按照合同的内容和要求，办理了社保、工伤及生育保险的各项手续。
6、协助人力资源部办好了各类办公物品的采购、入库及领用管理工作。
人事劳资员个人工作总结(范文)：4
在公司领导及各部门的支持下，经过我部全体人员的共同努力，较好地完成了公司下达的各项任务，现将这些工作情况汇报如下：
一、人事管理方面
1、制定相关制度，严格执行员工手册，做到有章可循。
2、建立健全劳动工资管理，建立员工个人信息档案。
二、人事管理方面
3、在员工考勤、请休假、日常工作方面，我部门依据相关规定，及时按量完成员工月考勤报表，并上报公司领导。
4、完成了员工月考勤表的及时上报工商行政总务处。
5、完成了人力资源部领导临时指派的其他工作任务。
三、工作中存在问题
6、在劳资员工的考勤考核方面，仍有待改善。
7、考试报名工作还需加大力度。
8、考核方法还需创新。
9、员工考勤制度需要继续完善。
四、明年计划
10、加强自身建设，努力学习，提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，不断完善自己，充分发挥所长，为公司再创佳绩作出应有的贡献。
11、积极与其他部门沟通、协调工作、请教问题，完成领导交办的其他工作任务。
12、发挥综合部职能，拓展部门内部人员的人事工作交往，为人事管理工作的制度化、规范化带给基础性作用。
13、加强专业知识学习，熟悉人事相关规定及特殊事项处理办法
14、进一步完善公司人事档案管理，为公司今后人才招聘、培养储备各类人才。
人事劳资员个人工作总结(范文)：5
xx年即将过去，我部门在公司领导的正确指导和各部门的支持帮助下，按照公司整体工作部署和要求，认真落实年度工作部署和要求，较好地完成了各项工作任务，现作总结如下：
1、人事劳资工作
人才引进工作是公司人力资源工作的重点，为做好招聘工作，我部门积极开展招聘工作，通过多种途径招聘了多批人才，为公司的发展输送了大量人才；通过我部门与东区劳动保障服务有限公司的合作，为我部门工作的开展提供了专业人才支持；
2、建立、健全、规范人事档案
3）、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、技术文档等信息，现员工档案齐全。
4）、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
5）、办理社会保险、住房公积金、人才等人事工作。
6、严格按照公司规定办理了员工社会保险的增加、减少及增减工作，及时报送相关资料。
7、完成了员工考勤、加班及转正职级工的评定审核工作；
8、完成员工工资的统计、核算工作。
9、完成员工月考勤工资的审核、发放工作。
10、完成员工工资的统计、核算工作。
11、完成员工月考勤、加班及转正职级工资的审核、汇总工作。
12、完成各部门定员、定员工作，并及时准确发放。
13、协助公司领导相关部门完成公司制度文件的修订、完善工作。
14、完成公司各项会议、培训工作。
15、组织安排公司各种形式的活动，并做好会议记录。办公室工作的责任大、考验人、文字材料的印发和印刷。
16、组织安排、组织员工活动，组织员工体育及活动。
xx年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导的要求和同志们的期望还有不少差距和不足，工作经验尚浅。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，发扬成绩，力争xx年的工作做的更好。为我们建筑公司更加美好的明天作出自己应有的贡献。
