县人社局2022年工作谋划

哈哈库 19 0

县人社局2022年工作谋划

  2022年我们将紧紧围绕全县经济社会发展大局和重点工作,立足部门职能,针对人民群众最关心的就业和民生保障等方面的问题,重点做好以下七个方面的工作。

  (一)抓好人社干部队伍建设。按照新形势、新要求,进一步拓宽干部提升空间,制定交流轮岗计划,有序推进二级机构交流轮岗工作,建设一支能适应新形势新变化新要求的人社干部队伍。同时人社系统核定事业单位机构x个,计划进行事业单位改革,进一步优化职能配置,合理划分事权,理顺权责关系,提高效率效能,为推动高质量发展提供坚强有力的体制机制保障。

  (二)积极统筹城乡充分就业。通过招工、见习、援助、灵活就业和自主创业等多措并举,确保城镇新增就业xxxx人以上,城镇登记失业率控制在x.x%以内,保持就业局势总体稳定。

  一是多种形式开展企业招工工作,特别是做好服务申洲、大千、联河等大型企业用工工作。暂停举办“春风行动”等各类大型招聘活动和跨地区劳务协作活动。将线下招聘活动转线上,大力推广远程面试,举办线上招聘会,实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。

  二是充分利用现有培训机构,有针对性地开展“菜单式”技能培训,让每一个有需求的劳动者都能掌握一门就业技能,提高就业能力。

  三是进一步整合优惠政策、扶持资金和优势资源,促进高校毕业生、退伍军人、下岗人员、返乡农民工等更多人创业就业。加大创业担保贷款资金扶持力度,积极为有创业需求的企业和个体工商户提供创业扶持资金。

  (三)不断完善社保体系建设。

  一是继续推进全民参保登记计划,聚焦贫困人员、灵活就业人员等重点人群分类施策,精准扩大参保覆盖面。

  二是严格落实好社保基金预算管理,加强对预算执行情况的检查和评估力度,确保基金运行安全。

  (四)认真规范人事人才工作。

  一是立足全县经济社会发展,健全人事人才规范运行的长效机制,围绕企业用人需求,适时举办春风行动、专场招聘会等活动,帮助企业引进急需或紧缺人才。

  二是按照省市要求做好“三支一扶”工作人员的考录工作,继续引导大学生到企业服务,引导失业青年到企事业单位参加就业见习,为企业发展注入活力。

  三是全面深化职称制度改革,适度放宽企业专业技术人才职称评价条件,着力建立以能力、业绩为导向的人才评价机制。

  (五)积极构建和谐劳动关系。

  一是加强与住建、公安、司法等部门的协作联动,从项目立项开始把牢关口,切实从源头上预防和减少农民工工资拖欠。

  二是健全农民工工资支付保障机制,加强农民工工资保证金的收缴和管理,为农民工工资支付提供保障。

  三是加大对拒不支付劳动报酬案件的查处力度,把日常巡查和专项检查结合起来,对违反劳动保障法律法规的行为,依法及时作出限期整改指令,涉嫌犯罪的及时移送公安机关立案查处。

  (六)深入推进脱贫攻坚工作。坚持脱贫不脱责任、不脱帮扶、不脱政策。不断巩固脱贫攻坚各项工作成效,强化措施预防返贫。

  一是继续加强对贫困人口特别是建档立卡贫困劳动力就业技能培训,确保有需求的贫困家庭劳动力至少掌握一门职业技能,有就业能力的贫困劳动力都能找到合适的工作。

  二是巩固已建成的“扶贫车间”,鼓励引导各类经济组织加大“扶贫车间”建设,切实发挥“扶贫车间”带贫效应,继续做好为建档立卡贫困户等困难群体代缴养老保险政策,坚决按期打赢脱贫攻坚战,确保脱贫攻坚工作取得实效。

  (七)做好基层平台建设工作。

  一是着力提升乡镇、村(社区)服务平台管理服务水平。推进人社信息化大集中建设,构建以人社网、xxxxx综合咨询、社会保障卡为载体的一体化、全方位人社公共服务体系,加快智慧就业服务平台建设,完善“互联网+”就业服务模式。

  二是进一步拓展社保卡服务功能,全面实现参保登记、社保费缴纳、关系转移、权益查询、待遇领取、资格认证等全流程使用社保卡,进一步提升数字化管理服务水平。

  三是按照“最多跑一次”要求,进一步梳理单位权力清单,规范行政执法行为,推进阳光便民高效的人社服务窗口建设,争取在省市范围内进位争先。


抱歉,评论功能暂时关闭!