品牌领导——管理品牌资产 塑造强势品牌
前 言
当“品牌价值说”在80年代末期成为热门话题时，它被视做管理学上又一个转眼即逝的新玩意，但产业界却逐渐发现品牌意识、认知价值、顾客忠诚度和强有力的品牌个性与关联度是市场竞争中必不可少的利器。医院、石油供应商和软件公司等组织初次尝到了品牌的甜头，银行、包装食品经销商和汽车制造商等其他企业也正意识到他们必须赋予其品牌新的活力，完善品牌系统以适应日新月异的竞争局面。
强大的动力推动人们对品牌的兴趣逐步升温。品牌构建工作对大多数管理者来说迫在眉睫，生产力过剩、残酷的价格竞争、激增的同质性产品和精明的零售商只是其中的部分原因。事实上，管理者们为此不仅费尽心思，甚至寝食难安。本书将启发人们如何在这些压力下构建品牌领导。
本书是作者“品牌创建和管理三步曲”的第三部著作。首发的《品牌价值管理》一书回顾了品牌创造价值的案例，精辟地论证了其产生价值的过程并对“品牌价值”进行了概念界定。该书还包括品牌名称和标志的功能、品牌延伸利弊的讨论等内容。
接下来的《建立强势品牌》帮助管理者们从3个方面发展品牌策略。首先是如何利用品牌识别或视觉形象引导品牌构建的过程。其次研究了企业如何整合多个品牌，使其成为一个跨品牌的分工明确、协同作用的系统。该书最后说明了品牌价值，尤其是说明了对跨产品和跨国界品牌衡量的标准。
《品牌领导》从4个方面将品牌管理提升到“领导者”的层次。首先扩充了品牌识别概念的内涵，既包括品牌核心概念的表达，也包括针对不同市场的多种识别的运用和如何有效地制作品牌识别。制作品牌识别意味着与涉及其执行过程中的所有元素（从企业的合作伙伴到雇员）进行明确的沟通。
其次，本书阐述了品牌如何相互关联，品牌能延伸多远以及在整个品牌系统中的地位等品牌架构的问题，还为“品牌架构”（brand architecture）和它主要的相关因素和工具下了定义。本书特别关注品牌关系谱的问题，详细阐述了怎样把亚品牌和托权品牌打造成强势品牌。
第三，本书探讨了如何超越广告而成功建立品牌的问题。关键之一在于打破常规、独具匠心的执行；之二则在于巧妙利用各种媒介的能力。本书收集了阿迪达斯、耐克等成功个案，对时下广受注目的赞助和网络两种广告渠道更不吝笔墨，详细分析。
第四，多种经营和多元产品将品牌名称带到各国市场，也带来了日益激烈的竞争，这使品牌管理更复杂和艰巨，本书对全球化背景下品牌管理面临的组织层面的挑战进行了思考，并提出这个挑战在于如何利用资源，经济高效地缔造某些组织和程序为创建强势品牌服务。
本书的依据是对品牌战略的实地调查。作者在欧洲、美国和其他国家开展了300多个案例研究，这反映了该书所强调的背景——品牌必须面对跨国经营的现实问题。每个案例分析的焦点都集中在对品牌策略和实施的区别和评估。其中许多研究见解深刻，叙述翔实，对特殊概念与方法都有具体的说明。作者参与的大量咨询活动为验证一些模式和设想提供了机会，也对本书的写作大有裨益。
品牌领导——正在兴起的模式
一个崭新的品牌天地
——汤姆·彼得斯
品牌策略必须服从经营策略
——丹尼斯·卡特(英特尔公司)
品牌管理——传统模式
宝洁(P＆G)公司著名的CEO，后来成为美国国防部长的尼尔·麦克尔罗伊（Neil McElroy）在1931年5月是宝洁公司的一位中层营销经理，他当时负责卡美香皂（Camay Soap）的广告事务。从1879年起以“纯度9944％”为口号的卡美香皂当时是宝洁的王牌。麦克尔罗伊注意到卡美的营销行为混乱无序（见图1－1中1930年的卡美广告），既无预算承诺（budget commitment）也无管理重点，最终导致卡美的管理放任自流，销售逐渐萎缩。痛心之余，他写下了一篇今天仍被奉为经典的备忘录，勾画出一个以品牌为核心的管理系统。
麦克尔罗伊备忘录（选录在表1－1中）提出建立一个品牌管理小组负责与生产、销售相配合的品牌营销计划。该备忘录的观点来自几位在宝洁公司内部和外部工作的人员，它们对企业品牌管理问题具有深远的影响。
麦克尔罗伊设计的系统通过分析不同市场的销售和利润状况以区分出“问题市场（problem markets）”来加快营销问题的解决。品牌经理的职责是开展研究，发现产生问题的原因，接着找出措施解决问题，再通过策划系统保证这些措施能及时实施。解决问题的工具包括广告和其他营销手段，如价格策略、促销活动、店内展览、刺激销售力、改进包装和产品革新。
某种程度上，宝洁和其他企业传统的品牌管理系统是成功的，原因在于系统中的人员由专门的、工作能力强的策划和执行人员组成。品牌管理的过程除传播方面的事务和分配渠道的问题外，还涉及研究开发、制造和后勤等部门，它本身就是一个复杂的系统工程。由于品牌经理对实施品牌计划的人员（无论他们在公司内部还是外部）没有直接的权威，所以成功的品牌经理还要具备出色的协调能力和激励员工的技巧。
尽管备忘录中没有具体说明，但麦克尔罗伊将品牌管理概念化时遇到的一个关键问题是公司品牌小组之间存在着争夺市场份额和企业资源的激烈竞争。近期对麦克尔罗伊思想的一个佐证是通用汽车，它拥有雪佛兰、别克和Oldsmobile等不同市场定位、相互竞争的品牌。品牌经理希望看到自己的品牌获胜，即使以本公司其他品牌的出局为代价也是情愿的。
传统品牌管理系统的视野往往局限在单一国家的相关市场。当发展成跨国品牌时，品牌管理系统通常在各个国家进行“复制”，由当地经理负责。
最后，在原先的宝洁模式中，品牌经理是战术型和反应型的，关注的是竞争者、传播渠道的活动、销售和差价的动态。一旦察觉到问题，他们马上采取应急措施尽快解决，而这个反应过程是由销售和差价驱动的。战略性的工作要么由代理商承担，要么干脆就忽略了。
品牌领导——正在兴起的模式
传统的品牌管理系统为宝洁和其他仿效者效力了几十年，它的确使品牌管理见到了成效。但市场日趋复杂，竞争压力不断加大，媒体发生巨变，全球化日益迫近，经营环境中出现了多元品牌，侵略性的品牌延伸和复杂的附属品牌结构等问题，使传统的品牌管理系统便显得力不从心了。
因此，一种新的模式正在宝洁和其他公司里逐步取代传统的品牌管理系统。我们称为“品牌领导”的这个新兴模式与旧模式十分不同。正如表1－2归纳的，它注重战术，更注重战略，其视野更开阔，不但为销售，更为品牌识别所驱动。
从战术管理到战略管理
品牌领导模式中的经理较之过去的注重战术和反应，更有策略头脑和远见卓识。他们对品牌进行战略性管理，使品牌反映消费者心目中的形象并持续有效地加以传播。
为实现这一目标，品牌经理必须介入经营策略的制定和实施。经营策略是品牌策略的总指挥，它同样要具有战略眼光，能融入不同文化。此外，品牌识别不应承诺那些经营策略没有体现的或表达的东西。制定一个建立在没有财力支持的策略指令基础上的品牌识别是最危险、最浪费的。空泛的品牌承诺比没有承诺更糟糕。
企业中占据高层
在传统的品牌管理系统中，品牌经理一般只有两三年从业资历，经验相对不足。战略管理的观念要求品牌经理从业时间长，在企业中占有较高的地位。品牌领导模式下的经理人往往是企业营销方面的顶尖高手。在高层管理人员中有这种高手的企业，其品牌经理可能而且通常就是首席执行官。
聚焦品牌资产
新兴模式的特点之一是品牌形象和品牌资产并重。品牌形象是战术性的问题，它能产生短期效应，可以交给广告和促销专家处理。相反，品牌资产是个战略性问题，它是竞争优势和长期利润的基础，它必须由企业的高级管理层亲自决策。品牌领导模式的目标不仅要管理品牌形象，更要建立品牌资产。
品牌资产评估
品牌领导模式鼓励开展品牌资产评估，作为短期销售额和利润额等数据的补充。评估一般有时间性，要能反映出品牌资产的几个要素如品牌意识、忠诚度、品质认知和联想度等。深入了解了品牌和它的消费者之后，才能辨别品牌识别要素中哪些推动了消费者和品牌之间的关系，哪些使之发生差异。
从有限的焦点到广阔的视野
传统宝洁模式下品牌经理的视野只局限在单一品牌、单一产品和市场，沟通工作比较狭窄，内部的品牌沟通多被忽略。品牌领导模式下面临的挑战和环境完全不同，传播任务也相应扩展了。
多元化的产品和市场
在品牌领导模式中，一个品牌覆盖多个产品和市场，因此，决定品牌的产品和市场范围成为一个重要的管理问题。
产品范围包括管理品牌的延伸产品和获得品牌许可的产品。品牌应附着在哪些产品上？哪些产品超越了品牌目前领域和目标领域？有些品牌，如索尼（SONY）通过广泛延伸获得动力并广为人知。消费者知道在索尼的牌号下总会有些新鲜刺激的东西。其他品牌则通过产品间强大的关联性来保护自身。比如金斯福德木炭（Kingsford Charcoal）就一直只出品木炭和其他与炭烧烹饪有关的产品。
市场范围指品牌跨越市场能够伸展的范围。品牌的伸展可以是纵向（如3M在消费者市场和工业市场），也可以是横向的（3M介入资本和保险市场）。有些品牌，比如IBM、可口可乐和品客（Pringles）跨越多个市场时使用相同的识别。而其他情况下，需要多种品牌识别或多元品牌。比如通用电器在喷气发动机领域就比在机械市场更需要不同的关联度。
管理品牌的产品和市场范围所遇到的挑战允许管理者拥有足够的灵活度，既保持了跨产品与跨市场品牌的合力，又能在不同市场上所向披靡。跨越产品市场的品牌策略如果僵化呆板，品牌就会在强悍的对手面前显得束手无策。此外，混乱的品牌系统还会使市场行为低效无力。第二章和第四章将详细探讨面临挑战的对策。
复杂的品牌架构
传统的品牌经理很少处理品牌延伸与亚品牌（Subbrands）的问题，而品牌领导模式却要求经理们具有驾驭复杂品牌架构的灵活度。为扩展品牌和充分发挥品牌的能量，人们导入托权品牌（endorsed brand， 如3M的Post－its、贝蒂·克洛克(Betty Crocker)公司的Hamburger Helper和玛利洛特(Marrioti)公司的 Courtygard）、亚品牌(subbrands， 如Campbell公司的Chuncky，Wells Fargo Express和Hewlett－Packard LaserJet)，有时包括组织型品牌等概念来代表不同的产品市场。第四、第五两章将考察品牌架构的构造、概念和方法。
产品类别是焦点
宝洁公司的管理体制鼓励同类产品不同品牌之间互相竞争（如护发产品中的潘婷、海飞丝和沙宣），因为这些品牌覆盖了各细分市场，组织内部的竞争也被视作是有益的。两种主要因素促使许多企业考虑以同一产品类别的不同品牌取代独立品牌的组合。
首先，消费品零售商已经能够利用所掌握的信息技术和资料库使某一产品类别成为他们的研究个体，因此他们希望供应商在谈判桌上也能从“产品类别”角度看问题。事实上，很多洲际零售商已经觉得产品全国代表眼界太窄，无法帮助他们实现跨国界合作，他们要求一类产品能有一个人负责全球联络。
其次，市场日益饱和导致市场混乱、竞争加剧和沟通失效等普遍的后果使同类别的姐妹品牌难以继续维持差异性。通用汽车家族品牌混乱的定位交迭现象便是明证。品牌分类经营一旦实施就容易达到定位清晰、管理有效。此外，由于获利品牌不再理所当然地控制资源，有关传播预算、技术革新等关键项目的资源配置方案也将更冷静、更具战略性地进行决策。
实施新模式后，品牌经理的注意力从单一品牌扩大到一个产品类别，旨在整合某类产品所有的品牌，使之在市场上形成合力，实现品牌间最有力的协作。因此，应对惠普公司的打印机系列，General Mills 的麦片系列和宝洁的护发系列品牌实施团队管理，使其运作效率和销售效益达到最大化。
通过企业内部跨品牌的问题交流，类别品牌管理能增加收益、完善市场战略。品牌的哪些认知和定位能使品牌系统协同一致、简明紧凑？消费者和销售通路的需求是否激发出对产品类别的某些先见之明，从而带来一次新的突破呢？产品类别品牌是否也给采购和后勤工作带来新的机遇？研究开发部门的成果怎样才能最合理地推广到各品牌上呢？
全球观念
传统的跨国品牌管理模式意味着各企业在当地设立自主的品牌经理。随着企业全球市场竞争使命的变化，该观念的不足之处也日益显现。因此，越来越多的企业采取了有助于贯彻全球整体经营策略的组织结构，采购、生产、研究开发和品牌都是其中的不同环节。
品牌领导模式应具有全球观念，所以获得竞争合力、提高效率和实现策略整合应是跨国和跨市场品牌管理的主要目标。全球观念还有另一层意义，即品牌战略中哪些要素是全球通行的？哪些必须适应当地市场？战略的实施不但涉及更多组织和个人参与合作，而且在全球范围内培养企业获取知识的能力，建立最佳行动准则也会因此遇到新的困难。第十章将广泛探讨适用于跨国品牌管理的组织结构和系统。
领导传播团队
传统的品牌经理往往只是战术性传播活动的协作者和调度者。进一步说，这些活动由于导入大众媒体，品牌经理管理起来更简单些。加州大学帕克莱分校的Peter Sealey副教授曾注意到，1965年宝洁产品经理只要做3个60秒广告就能到达80％的18到39岁的妇女，而现在需要97个黄金时段广告才能获得同样的到达率。可见，媒体与市场细分使传播工作今非昔比。
品牌领导模式中的品牌经理则必须成为传播活动战略家和传播团队领袖，指导企业运用包括赞助活动、网络、直效营销、公关活动和促销在内的多种手段。品牌经理面临两大挑战：首先是如何确定最有效的媒体选择？其次，媒体间的信息是由不同组织和个人控制的（每个人有相异的视角和目的），这些信息如何协调整合？回应这些挑战包括两项工作：创建有效的品牌识别和建立能适应复杂环境下品牌管理的组织。
此外，品牌经理不仅要安排战略的实施，还要对战略熟谙于心，引导所有传播活动达到品牌的战略性目标。品牌经理犹如乐队指挥，既要激发乐手的智慧，又要让他们根据乐谱奏出和谐的乐音。
本书第四部分的案例分析将说明综合运用多种媒体的传播策略如何协同作战才能产生整合竞争力、影响力和高效率。第七、第八两章将特别关注正迅猛发展的两种方式：赞助活动和互联网络。
内部与外部传播
除了通常人们关注的外部因素外，品牌领导模式下的传播模式还关注影响消费者购买行为和忠诚度的内因。成功的品牌策略能够促使品牌与其企业内部和企业外部的其他品牌互相沟通、互相激励。第三章所提供的各种方法将说明品牌如何使企业文化和价值观具体、清晰而便于传播。
战略的推动者由销售转为品牌识别
在新模式中，指导品牌战略的不仅是销售和利润等短期效果，更重要的是品牌识别。因为品牌识别将品牌希望能体现出的东西具体化了。品牌识别的方向明确了，战略的执行才能有的放矢，行之有效。
品牌识别的发展依靠人们对公司的顾客、竞争者和经验决策的全面理解。推动品牌价值的最终力量是消费者，因此品牌策略必须建立在严格的市场细分策略基础上，同时对消费者动机要有深入的了解。品牌识别还要体现出与竞争对手之间显著的区别，所以分析竞争对手也很关键。最后，正如我们已经提到的，品牌识别要反映经营策略。品牌要实现对消费者的承诺就要进行项目投资，品牌识别还要能体现出企业的这种投资意愿。
创建品牌的回报
传统品牌管理模式着眼于短期销售额，所以品牌投资见效与否容易判断，看它是否带来销售额和利润就行了。相反，品牌领导模式着眼于建立能带来长期利润的资产，这往往很难甚至无法论证。建立品牌需要经年累月的强化，立竿见影的回报只是一小部分。事实上，建立品牌的过程在短期内甚至可能减少利润。更进一步说，品牌的建立往往是在竞争背景下进行的，这时喧闹的市场引发出许多需要衡量的问题。
品牌领导模式的前提是品牌的建立不但能创造资产，而且是公司生存制胜不可或缺的元素。公司的最高执行官必须相信建立品牌最终会获得竞争优势和经济回报。
对无形资产投资回报的评估会遇到很多问题，品牌资产投资也一样。所有的企业最重要的三大资产是人员、信息技术和品牌，但没有一项会出现在资产平衡表当中。量化评估这些资产对企业的贡献实际上是不可能的，因此只能粗略地估计它们的价值。这样，无形资产投资在某种程度上要依赖一个概念性的模式。尽管这种模式通常很难衍生，也不完全可靠，但缺乏它的指引，品牌领导的发展运动过程也会受到抑制。
我们在本章后面将回顾一些研究成果，它们表明创建品牌的收益会体现在企业资产的显著增长上，对品牌的投资还会影响股市回报。然而，我们要首先对品牌创建和与它对应的战略行为——价格竞争作一比较，这才是逻辑的原点。
价格竞争的替代品
经理们在描述他们的经营环境时很少不提及过剩的生产能力和激烈的价格竞争。可能也有像巴拿马运河经营者那样的少数几家公司得到了上帝的格外恩惠，没碰到真正的竞争对手。下面的情节大家都不陌生：市场上新的加入者、过剩的生产能力、销售滑坡和强硬的零售商导致价格竞争；降价、回扣等层出不穷；利润在削减；竞争者，尤其是三等或四等品牌的防卫态势；消费者对价格的关注开始胜过对质量和差异性特征的重视；品牌与商品开始相像，企业也把品牌只当作商品。
企业要防止产品变成大众化的同质商品，但只意识到这点还谈不上具有远见卓识，惟一能代替价格竞争的办法是创建品牌。
莫顿盐业（Morton salt， 没有什么产品比盐更像商品的了）、查尔斯·舒瓦伯（Charles Schwab折扣经纪服务discount brokerage services）和土星（Saturn，通用汽车的超小型汽车）都尝到价差效应的甜头，这说明变成大众化的同质商品完全是可以避免的。任何情况下，强大的品牌都能防止企业在价格一条战线上进行竞争。另一个有说服力的案例是“维多利亚的秘密”（Victoria’s Secret），当取消了每周的价格促销政策之后，他们发现销售额增长而且利润剧增。
价格作为一种推动力的重要性往往被高估。调查显示，几乎没有消费者会仅仅凭借价格因素来决定购买。即使在波音飞机的客户面前放着成堆的量化报告，他们也要将最终的分析交给一项客观的鉴定工作，这个鉴定的依据就是客户们对波音品牌的亲近和信任度。查尔斯·舒尔茨的花生系列漫画曾对此作了调侃。露茜有一回将她提供的精神病学服务的价钱从5美金降到1美金后又降到25美分。显然，她觉得这种服务的价值只体现在价格上。这是卡通里一个有趣的假设，现实的事情可不是这样。汤姆·彼得斯说得好：“在日益拥挤的市场上，傻瓜才会进行价格竞争。赢家会想方设法在消费者心目中创造持久的价值。”
品牌的价值
品牌的价值无法精确评估，但可以大略地估算（如在加减30％的范围）。由于误差很大，这些估算不能用于评估营销计划，只能说明创造了多少品牌资产。这些估算还能为制定品牌创建计划和编制预算提供参考。比如说，如果有个品牌价值是5亿美元，一个500万的创建品牌的预算就可能显得太少了。同样的，如果一个品牌在欧洲的价值为4亿美元，在美国价值为1亿美元，将品牌预算在两个市场一分为二的决策就可能需要质疑了。
衡量一个品牌的价值需要清晰直白的逻辑。首先，必须分清品牌为每个主要产品带来的市场收益（如惠普在美国的产品市场之一可能是商用电脑）。接着将收益归为以下几类：一是品牌；二是场地、设备等固定资产；三是其他无形资产如人员、系统、制作工序和专利权等。属于品牌的收益是可资本化的，它为品牌在该产品市场提供了价值。把不同产品市场上的品牌价值累加起来就获得了品牌的总价值。
属于固定资产的收益相对容易衡量，回报一般是固定的（比如8％左右）。收益均衡则要分为品牌带来的收益和其他无形资产的收益。这种区分以业内资深人士的判断为客观依据，其中一个主要决定因素是其他无形资产的实力（在航空业，对机场通道的控制是推动收益的重要因素）。另一个因素是品牌的实力，包括它的相对知名度、对品牌品质的肯定、顾客忠诚度和品牌的联想度。
泛品牌公司（Interbrand）采用他们自己修正后的上述逻辑研究品牌价值。1999年6月，他们对本国以外的市场上常见的品牌进行研究，全球最大的品牌所拥有的价值另人瞠目。表1－3列举了前15大品牌和其他6个品牌，这6个品牌的价值在企业市场资本中比重很大。
全球有60个品牌的价值估计超过10亿美元，领先的是838亿的可口可乐和567亿的微软。很多情况下，品牌价值在企业总市场资本中占有显著的份额（尽管品牌没有用在所有的产品上）。在前15大品牌中，只有通用电气的品牌资产在企业的市场价值中低于19％。相反，60个品牌中有9个品牌的价值在企业市场价值中所占的份额超过50％，而宝马、耐克、苹果电脑和宜家(Ikea)等品牌的份额甚至超过了75％。
泛品牌公司的研究更戏剧化地说明创造强势品牌的确会带来回报且数量可观，这里再次强调创造品牌资产的明智性和可行性非常重要。
创建品牌对股市回报的影响
虽然研究表明品牌创造价值，但无法证明具体的品牌创建工作会增加利润或股市的收益。例如比起近年来的品牌创建工作，可口可乐品牌价值可能更多来源于一个世纪的积累和顾客忠诚度。有什么证据能证明创建品牌会直接影响利润和股市回报呢？
可口可乐、耐克、Gap、索尼和戴尔创造、发挥品牌功能的轶闻大家都能娓娓道来。《品牌资产管理》一书列举了破坏和创造品牌价值的4个个案：词星（WordStar）在客户支持方面的失误（它曾是软件业的领导者之一）和Schlitz啤酒失去人们对它的品质认定（它曾是美国第二大啤酒品牌），使二者遭遇丧失10亿美元的灾难；Datsun改名尼桑（Nissan）还不算是在品牌资产上犯的一个大错；而80年代“体重观测者”的品牌创建和管理则是个赚了10亿美元的大胜仗。
由大卫·艾克和华盛顿大学的罗伯特·贾库森主持的两项研究超越了这些轶闻，试图找到品牌资产与股市回报之间的关系。第一个研究的基础是全方位研究公司（Total Research）的品牌趋势研究数据库，第二个研究则依据高科技品牌方面的“科电”（Techtel）数据库。
股值趋势研究
从1989年开始，股值趋势研究为美国39种类别中的133个品牌发布年度品牌实力排名，该排名的依据是2 000人的电话调查。1992年起这项调查增加了调查的频度和覆盖的品牌数目。其中一项重要的品牌资产评估是测量消费者对品牌品质的认定。全方位研究认为对品质的认定与消费者的品牌喜好度、信任度、优越感和提及率密切相关。
股值趋势研究接着探讨了品质认定在多大程度上影响了股市回报，他们收集了33个品牌的数据，这些品牌代表了公开的上市公司并且都为企业带来了可观的销售和利润，它们包括：美国航空公司、美国运通公司、AT＆T、雅芳(Avon)、Bic、克莱斯勒公司、花旗集团、可口可乐、康柏公司、爱克森、柯达、福特、GTE、固特异、Hershey、希尔顿、IBM、Kellogg、MCI、玛利洛特、Mattel、麦当劳、Merrill Lynch、百事、拍立得、锐步、Rubbermaid、西尔斯、Texaco、联合航空、VF、沃尔沃和温迪汉堡。除了品牌资产外，研究还引进了广告费用和投资回报作为另外两个因变量。
与大量经济学研究的结果类似，这项研究发现投资回报与股市回报之间存在密切的关系。更值得注意的是，研究表明品牌资产与股市回报率之间的关系也非常显著。图1－2的图表说明品牌资产和投资回报率的影响何其相似。在品牌资产上获得高收益的企业其股市回报率平均也达到30％。反之，品牌资产收益低的企业，股市回报率平均是负10％。品牌资产和投资回报对股市回报率的不同在于它们二者之间的相关度较小。此外，除了包括在品牌资产中的广告投入外，广告对股市回报率没有影响。
品牌资产带来了价差效应，从而提高企业的赢利能力，这可能在一定程度上影响了品牌资产和股市回报率之间的关系。一项对品牌趋势数据库中更多的数据分析表明品牌资产和价差效应有关联。因此，议价品牌如柯达、梅赛得斯、李维斯(Levi’s)和贺曼比起它们的竞争对手，如富士胶卷、别克汽车、Lee牌牛仔裤和美国问候卡（American Greeting Card）等都拥有明显的品质认知优势。这种关系无疑是由一个双向互动过程带来的：强势品牌造成价差效应，价差效应又向消费者暗示着品质的优越。当企业获得（或可能获得）高层次的品质认定时，提价不仅意味着收益的扩大，也促进了消费者的正面认知。
高科技品牌的“科电”（Techtel）研究
品牌资产在高科技市场上的相关程度如何？许多从业者认为高科技产品的特征与经常购买的消费品完全不同，所以创建品牌就没有那么重要，成功的关键在于产品的创新、制造能力和销售系统。这暗示着高科技企业要避免把资源从这些重要的环节转向如创建品牌这样所谓的“软性行为”上。由于这些企业认为在建立品牌知名度、企业联想、品牌个性或品牌符号等方面进行投资是一种轻率的行为，他们便把注意力从品牌传播转向了产品细节。
在高科技产业界，人们相信这个领域的购买者和购买过程比其他行业要理性得多，上述观点的核心就是这种理解。整个组织的环境也要激发起更多理性思考而非感性认识，而在获取这些产品时所面临的技术风险也促使消费者去加工——如果不是搜寻的话——相关的信息（许多给消费者的产品目录上都会体现出一个强烈的反差，产品如此精巧而消费者却几乎没有兴趣去掌握相关信息）。由于产品更新迅速——有时速度是以月计——而每个新产品都涉及数量庞大的信息，在信息出现时及时予以传播就成了当务之急。
然而，一系列高科技品牌在市场上的成功至少在一定程度上要归功于品牌创建活动。Intel Inside广告活动带来的价差效应有目共睹，也为英特尔品牌创造了积极的联想度和销售的增长。许多高科技企业，包括神谕（美国Oracle公司）和思科(Cisco)系统公司都想翻版英特尔的成功经验。品牌专家娄·杰斯特那（Lou Gerstner）向IBM品牌注入了大量资源，而这家公司随后的巨变也要归功于这项决策。Gateway和戴尔公司的品牌规划也见了成效，连微软也首次发动了品牌运动。尽管如此，这些事例还不足以证明品牌创建在高科技领域能为企业带来回报。
开展“科电”研究就旨在从实证角度探讨高科技品牌的创建与股市回报率之间的关系。从1998年起，“科电”每个季度都在个人和网络电脑市场进行调查。受访者被问及对某公司的态度是积极的、消极的或是无所谓。通过数据反映出的持积极或消极态度的受访者的比例来衡量品牌资产。这些数据集中在公开上市公司的9个品牌：苹果、美国Borland、康柏、戴尔、惠普、IBM、微软、美国Novell和神谕。
结果与图1－2所显示的十分一致。投资回报率再次对股市回报率有显著影响，品牌资产的影响强度同样与投资回报率的影响相似，品牌资产的相对影响大概相当于投资回报率相对影响的70％。因为高科技业内存在品牌不太重要的观念，所以这项对品牌资产效力的测试就显得特别有说服力。结论很清楚：一般说来，品牌资产能够带来股市回报。
品牌资产的变化
仍然是这个问题：是什么引起了品牌资产的变化？仅仅有新产品的发布和改进就够了吗？或者在高科技业内，品牌资产比产品因素更需要改进和更新？为了解决这个问题，我们通过与业内专家、公司管理人和商业杂志工作人员的座谈，考察了所有品牌资产的主要变化。我们发现品牌资产受下列因素的影响：
主要的新产品。尽管许多新产品对品牌资产不会产生明显的影响，但IBM公司的ThinkPad电脑、苹果公司发明的革命性的牛顿（Newton）电脑和微软的Windows31等产品对品牌的积极影响是众所周知的。
产品问题。牛顿（Newton）电脑的发明帮了苹果的大忙，可接下来令人失望的问题给苹果的品牌资产造成负面影响。英特尔由于对奔腾芯片一个缺陷处理不当也连累了它的品牌资产。
高层管理的变动。娄·杰斯特那加盟IBM与史蒂夫·乔布斯重回苹果电脑都有助于品牌的改进，这些首席执行官经营策略的变化显然都影响了他们的品牌。
竞争者的行为。惠普遭遇的品牌资产的逆转一定意义上是被其竞争者——佳能——的广告击中了要害。视窗95的推出也对苹果品牌产生了戏剧性的影响（见图1－3），这体现在视窗95品牌资产的提升，以及后来成功打击了苹果在用户友好界面技术上的优势。事实上，微软的胜利既是战略上的，也是战术上的法律问题。在经历了品牌资产发展的一段太平盛世后，微软遭遇到的法律诉讼也让其品牌形势逆转直下。
实证考察发现的另一个问题是，大体上品牌资产时间的推移不会发生太大的变化。
有意思的是，在这项对高科技品牌的研究中，导致品牌资产发生比较大的变化的因素都能找到。研究结果说明品牌名称需要管理，需要在更广的意义上进行保护，仅仅管理广告是不够的。实际上，广告活动确实会不断发生作用，但是广告在推广这三种新产品（IBM公司的ThinkPad电脑、苹果公司牛顿电脑和微软的Windows31）的时候，广告只为品牌资产带来了一些主要变化，其他方面，广告无能为力。
品牌领导的任务
所以，大家都看到了，创建品牌是有回报的。品牌领导模式就是在未来创建强势品牌时必须具备的思维方式。品牌领导的建立包含哪些步骤？说到底，这里必须指出它所面临的4个问题（见图1－4）。首先是建立创建品牌的组织；其次是发展一个全面的指明战略方向的品牌架构；第三是为重要品牌制定品牌战略，其中要包括品牌识别、能实现品牌区别化并且能引起消费者共鸣的品牌定位；第四是制定高效的品牌创建计划，建立能追踪和测量效果的系统。
组织化的挑战
建立强势品牌的第一个挑战是如何创建为其服务的组织结构和流程。品牌必须有某个人或某个团体来负责，这样才不会沦为那些缺乏长远投资兴趣的人草率决定下的产物。如果是跨市场、跨国或多元产品的品牌，就要在每个领域配备专门的经理，还要制定一系列通用的运作方式。传播系统要能让参与品牌工作的人分享经验、见解和心得。总之，一个组织必须营造以服务品牌为目的的文化和系统。
品牌架构的挑战
品牌架构问题涉及到判断哪些品牌和附属品牌将得到支持，它们不同的角色是什么，更重要的是它们相互间的关系。一个有效的、印象深刻的品牌架构能清晰地为消费者提供他们想要的东西，能凝聚各个品牌和它们的传播活动，充分发挥品牌资产的效力。品牌混乱无序，经常困扰于阶段性传播行为的失误将会浪费资金，对品牌也很有危害。对高科技和服务性行业来说，没有品牌政策和计划的指导和监督，企业特别容易在品牌扩散时感到困惑。
创建品牌架构的重要问题在于决定时机：何时延伸现有品牌，何时引进新品牌，何时使用背书品牌和何时采用附属品牌。决策的关键是了解背书品牌和附属品牌的作用和管理情况，可否采用它们以帮助品牌跨越产品和市场发挥功效。品牌需要增加或减少市场份额时往往要进行纵向延伸，此时附属品牌和背书品牌的关系就密切了。
品牌架构中每个品牌的位置和作用也很重要。管理品牌不能像管理仓库那样，大家各行其是。相反，品牌相互间的角色要分配好。例如，对企业未来发展至关重要的是战略性的品牌，要有足够的资源来扶植它们，使其在竞争中立于不败之地。
品牌识别与定位的挑战
管理得好的品牌都要有清晰的识别，就是它们在目标消费者心目中被认同的形象。品牌识别是品牌领导模式的核心，因为它是指引和激发品牌创建计划的工具。品牌识别一旦模糊暧昧，有效地创建品牌的机会就微乎其微了。
品牌定位能突出品牌识别的焦点，它确定了传播目标，即什么样的信息最能体现差异化，最吸引目标市场。
制定品牌创建计划的挑战
传播活动和其他创建品牌的计划必须把品牌识别现实化。事实上，品牌创建计划不仅实施而且有助于定义品牌识别。品牌识别有时会产生偏差和模糊，广告活动或赞助活动的执行能及时调整、矫正。将执行计划摆在桌上，品牌管理人员们会感到战略并不那么枯燥和抽象，从而给自己增强实现的信心。
强势品牌成功的要诀在于出色的执行，这意味着从一堆毫无头绪的东西中找到正中目标的好点子，随着时间的流逝其影响能连续不断地累积下去。当然，问题就在于好点子不少，但能出彩的还不多。因此，要关注消费者，要改变他们看问题的角度，要强化他们的态度，要加深与他们的联系。
出色的执行需要正确使用传播工具。广告不是惟一的工具，其实广告有时发挥的作用很小甚至没有。未来的强势品牌必须熟悉和使用互动媒体、直效手段、促销活动等方式，这些方式能让消费者体验到品牌在试图与他们建立直接的关系。还有一个关键是要学会控制产生效果的传播计划，使计划在战略上保持协同一致。
成功的管理离不开评估工作。缺少评估过程，预算无法控制，计划的效果也无法估量。评估内容要包含品牌资产的各个方面：品牌知名度、品质认知、顾客忠诚、品牌个性和企业联想等。单纯衡量短期经济效果只能处理品牌短期内出现的问题，无法解决创建品牌过程中所有的问题。
本书的编排
《建立强势品牌》一书已经深入阐述了品牌识别的概念，并作了具体分析。品牌识别实施中的经验说明模式的各个环节和它的运用还可以不断充实。因此，本书第二章将简要回顾品牌识别和定位的内容，之后将就如何运用这些原则提出八项建议。第三章我们将说明进行品牌识别和定位的各种方法来指导传播工作，使围绕品牌所开展的计划更行之有效。
第四、第五章将探讨品牌架构的问题，即：第四章将介绍品牌关系谱，它可以用来理解和运用附属品牌和背书品牌；第五章将定义品牌架构，还会介绍一个检查系统以指导人们改进品牌架构。
第六、七、八、九章的焦点问题是超越广告创建品牌。第六章通过案例分析介绍耐克和阿迪达斯建立品牌的方式。第七章介绍如何用赞助活动建立品牌。第八章研究网络的作用。第九章提供一些不常见的个案和一般性的原则。
最后在第十章将介绍35家全球性企业如何为建立强势品牌进行重组，并介绍4种成功企业所采用的组织模式。
讨论题
1阅读图1－3，在传统品牌管理模式和品牌领导模式之间的每个项目上用七分量表为您的企业打分。在您现在的竞争和市场背景下，比较企业目前所处的位置和应该在的位置。
2研究您所在的产业中影响品牌管理的因素，如竞争压力、媒体激增、全球化问题和市场因素等。您的品牌策略将如何改变以求在变化的环境中获胜呢？
3评论关于品牌资产影响经济收益的研究。
品牌识别——品牌战略的里程碑
品牌是经营战略的面孔
——斯科特·加洛韦，“先知”品牌战略研究人员
如果你自己寡情薄义就休想赢得消费者的心。
——夏洛蒂·比尔斯，智威汤逊广告公司
维珍(Virgin)航空的故事
1970年理查德·布朗逊和几位朋友在伦敦成立了一家小型的邮购公司，次年又在牛津大街开了一家中型零售店。合伙人以“维珍”（Virgin，英文为“处女”之意）命名是因为他们自己正值青春年少，商业经验也同样稚嫩。然而，13年后，维珍成为英国著名的唱片连锁店和最大的独立商号，网罗了像菲尔·科林斯、性感手枪、麦克·奥得菲尔得、乔治男孩和滚石等知名艺人。1990年，维珍在全球发展了几百家大型零售店，其中许多商店，如“时代广场百货”，以其醒目的外观、规模和内部设计为品牌作了令人瞩目的代言。
1984年，一位年轻的律师向理查德·布朗逊递交了一份开设航空公司的计划。维珍的董事会觉得这个主意实在荒唐，但布朗逊却认为他在娱乐业的成功经验将为航运事业带来引人注目的价值。布朗逊自己也觉得空中旅行十分枯燥无聊，他想让飞行充满乐趣，因此他提出了一个非常诱人的主题：“让各阶层的旅客花最少的钱，享受最高尚的服务。”布朗逊将自己的计划付诸实施。3个月后，第一个维珍大西洋航空公司的航班从伦敦加特卫科机场起飞了。
面对竞争压力，尤其是不列颠航空公司来势汹汹的挑战，维珍从容不迫，稳步发展。到1997年，维珍已经运送了3 000万名乘客，年销售额超过35亿美元。在大多数维珍服务的市场和航线上，维珍客运均排名第二。虽然维珍的规模与阿拉斯加航空差不多，却享有国际大型航空公司的声望和知名度。1994年的一项调查显示，90％的英国乘客听说过维珍大西洋航空，对重要人群的调查数据说明维珍是一个可信任的品牌，服务水准高并富有创意。
维珍的品牌识别
维珍的成功应归功于很多因素，包括理查德·布朗逊对开拓新商机的敏感性、战略眼光、管理层的素质和创业精神，以及和维珍合作伙伴们的胆识，当然少不了的还有运气。但将维珍，这个正在开拓疆土的商业帝国凝聚在一起的是维珍品牌。维珍品牌的核心部分是4种清晰的价值观和联想物：创新、乐趣、服务品质和物超所值。
服务品质
航运业的顾客有许多时刻能直接感受和体会服务质量。在这方面，维珍获得的多个奖项说明它的表现异常出色。如1997年，维珍连续第七次被评为最佳跨大西洋运输公司，第九次获选最佳经营者。维珍获得的其他奖项还有最佳娱乐服务、最佳地面和登机服务等。维珍的服务比起一向以服务著称的不列颠航空公司、安瑟特航空公司和新加坡航空公司丝毫不逊色。
创新
维珍的创新哲学非常简单——“为顾客做得最早，做得最妙”。维珍1986年起就在机舱内安排了睡椅（不列颠直到9年之后才有摇篮席），提供飞行信息、设置儿童安全带以及为商务舱乘客提供独立的录像屏幕，所有新的服务内容和等级都超过其他航空公司的服务内容和标准。总之，维珍在推动创新方面无人能及。维珍公司收入的3％用于服务质量的改进，这个数目差不多是一般美国航空公司的两倍。
娱乐和情趣
维珍的候机室内设有putting greens，按摩师、美容师和可以淋浴、小憩的场所。航班为头等舱乘客在终点准备了手工缝制的衬衫。乘客甚至可以选择一个方便的、像汽车开进麦当劳餐厅那样的特别窗口登机。这些不仅是航空公司在符合标准之后增加的一些普通的改进措施，比如供应一份素食餐或者一杯斯坦伯格咖啡，而是为了让乘客的飞行令人难忘、充满情趣。 物超所值
维珍的高级服务是面向商务舱乘客的，这种服务相当于许多其他航线头等舱的标准。它的中级服务则以十分经济的价格提供商务舱等级的服务，而大部分维珍经济舱客票都能折价购到。这种较低的价格也许能作为一个优势，但维珍从不强调它的定价。廉价本身不是维珍想传递的信息。
这4个品牌识别的核心内容是维珍品牌的主要动力，此外，维珍的识别还包括三项延伸的识别内容：品牌个性、品牌符号和身处劣势的经营模式。
变劣势为优势
维珍的经营模式十分直截了当。他们的特点是喜欢进入高手云集的行业和市场（这些高手中有不列颠航空、可口可乐、李维斯、不列颠铁路和斯莫诺夫），而这些企业给人的感觉都有那么一点志得意满和官僚做派，对消费者的需求反应迟钝。相反，维珍给人的印象却犹如处在这些高手夹击中的后起之秀，他关心消费者的感受，不断地创新并让消费者觉得自己购买的东西是如此富有魅力。当不列颠航空试图阻止维珍获得几条航线的运输权时，维珍把不列颠描画成挡在一位真诚的、承诺了更高的服务品质和更多价值的年轻人面前的土霸王。正如布朗逊比喻的那样，维珍是现代的罗宾汉，小人物们的好朋友。
维珍的个性
维珍品牌个性强烈，甚至还很另类，充分体现了他生机勃勃的创新意识，以及其服务方式的创始人布朗逊的价值观念和行为做派。维珍可以被想象成这么一个人，他游离于规则之外，富有幽默感，有时有些出格，他敢于挑战权威，能力过人，自我要求很高，事情也办得很漂亮。
有趣的是，这种个性体现了许多特点：富有情趣、创新求变和能力超群。许多品牌也会这么做，但它们会在这些极端的性格特点当中进行取舍。维珍成功的关键就在于布朗逊不但把自己的这些特点都变成了维珍的个性，而且在每个方面都彰显无余。
维珍的符号
维珍的符号说到底就是布朗逊本人，他身上体现了大部分维珍的特征。当然还有其他符号，比如维珍的小飞艇、维珍岛（维珍航空的常客们所获得的最终奖励）和维珍的名称符号。维珍的商标字符是个有棱有角的手写字，与那些传统的四平八稳的铅字形成鲜明的对比。这个手写字体（让人想起Intel Inside）使人觉得这就是布朗逊的手笔，它的尖角也似乎在告诉人们：这不是你们司空见惯的那些大公司。
延伸维珍品牌
维珍是个出色的例子，它说明一个品牌竟可以如此成功地延伸到人们用常理难以想到的范围。从音像店起家，维珍品牌已经延伸到航空公司、可乐饮料、避孕套等几十种门类，在22个国家拥有100家公司。维珍旗下的企业有：提供折扣航线的维珍快运，财金服务的维珍直效，化妆品零售连锁和直效的维珍Vie，维珍电台和电视台等媒体机构，维珍铁路，维珍可乐和维珍伏特加等饮料和酒类公司，维珍服饰、维珍牛仔等休闲装系列，新的V2唱片机构和维珍婚庆商店——维珍新娘。
事实上，将当时在摇滚乐和年轻人当中享有盛名的维珍品牌扩展到航空领域的决策也可能以传奇式的失败告终。但正是这个决策巧妙地将品质、创新和别具一格的眩目融入维珍的价值观，从而使品牌管理者看到品牌的联想度不必拘泥于某种单一的产品。维珍品牌的识别要素——创新、乐趣、服务品质、物超所值、劣势地位的形象、强烈的个性和布朗逊本人——都使它能够得以延伸到各种产品和服务。维珍已经成为代表某些生活态度的生活方式型品牌，顾客和维珍之间坚实的联系不仅仅是建立在功能性利益上的。
维珍品牌之所以在所有触及的行业都能游刃有余的原因之一是它有两个分品牌：维珍大西洋航空和维珍零售店（Virgin Megastore）这两个附属品牌。由于它们是维珍的“银色子弹”（意思是推动了母品牌形象的附属品牌），它们可以获得维珍主要的资源和管理层的关注。
就像索尼、本田、通用电器和其他进行延伸活动的品牌所显示的那样，品牌延伸效益客观，同时也困难重重。首先，通过延伸，品牌可以获得更多的知名度和注目率。其次，品牌延伸可能会强化和增加重要的联想度。第三，如果有一个坚强、灵活的母品牌，新产品上市无须再起个新的品牌名，比如“维珍”就可以直接用在“维珍可乐”和“维珍铁路”的商标上，作为主要的字符出现。
传播品牌——宣传的作用
维珍品牌一定程度上是由视觉行为，特别是由布朗逊亲自开展的宣传活动推动的。布朗逊十分清楚维珍无法在广告投入上和不列颠航空相比，于是他采用宣传技巧来创造知名度和发展联想度。1984年维珍首航之时，布朗逊和他的朋友、各界名人和记者都是首批乘客。飞机上的录像播放了一盘事先录好的带子，两位飞行员——布朗逊和两位著名的板球手——从机舱里向乘客们问好，而布朗逊当天在机舱里就戴着一顶第一次世界大战时期的飞行帽。
布朗逊不仅为维珍大西洋航空大做宣传，从事婚庆服务的“维珍新娘”开业时，他自己还穿上了结婚礼服。1996年维珍在美国位于时代广场的首家商场揭幕时，布朗逊驾驶热气球（他是保持多项世界记录的热气球手）从商场上空100英尺徐徐降落。形形色色的技巧为维珍品牌的宣传带来意想不到的收获。尽管这些伎俩有些比较出格，却没有越轨。维珍令人感到刺激、惊讶甚至震惊，却不会愤怒。例如在广告上牵涉到避孕套的使用、饥饿和种族问题等戏剧化的场面时，维珍就不会像贝纳通走得那么远。
布朗逊也把他本人的文章做足了。善于运用英国式的幽默和喜欢嘲弄体制使他赢得消费者的亲近，坚持创新、乐趣、服务品质、物超所值等品牌核心价值使他获得消费者的忠诚和信任。许多事情可以说明人们对布朗逊和维珍品牌的高信任度。BBC广播公司曾问1 200个人他们认为谁是最有资格重写十诫的人，结果布朗逊排在第四位，在特丽莎修女、教皇和坎特伯雷主教之后。一家英国日报就谁最有资格担任下一任伦敦市长进行民意调查，布朗逊又以绝对优势获选。
维珍的基础是唱片业的成功和超凡的创新精神，它面临着挑战和风险，因为每一次扩展的后果都可能是灾难性的，维珍也为此成为过度扩展的反面教材。维珍的滑铁卢也许是它的铁路运输。铁路运输业市场蔚为可观，但优质服务的能力却不完全由维珍控制，因为公司必须依赖于铁路和其他公司的营运状况。在头一年的经营中，维珍在准点和服务方面明显存在问题。回过头看，这种高风险产业最好用另一个品牌来经营，这样在一定程度上能保护维珍品牌。
接下来的关键问题是：随着它的消费群（和布朗逊）的年龄增长，以及经营领域的扩充，维珍如何管理好品牌？随着时间推移，维珍还能在跨越各种产品类别时保持品牌识别的核心和充满活力的个性吗？一个清晰的品牌识别将是迎接挑战的利器。
品牌识别策划模式
一个强势品牌必须有一个清晰、丰富的品牌识别——品牌战略者们试图创造或保持的与品牌有关联的事物和理念。与品牌形象（品牌外部的关联物）不同，品牌识别富有启发性，暗示着品牌形象需要哪些增加或改变。从最基本的角度看，品牌识别体现了企业组织希望品牌所代表的东西。
所有涉及品牌工作的人，包括品牌团队和他们的合作者必须既能理解品牌识别的内容，又能关心它的发展。其中一点做不到，品牌也许就难以发挥潜力，就会处于无差别产品和价格竞争夹击的危险境地之中。市场上有太多盲目、不知所云的品牌，它们喜欢鼓吹价格优势、热中折价或是杂乱无章地涌向电视频道，这些都是典型的缺乏整体性的症状。
品牌识别，正如第一章介绍的，是创建强势品牌的4个基础之一（另外3个是品牌架构、品牌创建活动以及组织结构和程序）。品牌识别的建构在《创建强势品牌》一书中已详细论述过。在此我们将对一些概念进行回顾和深化，其中包括高度浓缩了品牌内容的“品牌核心”这一概念。此外，我们还介绍了8项原则，它们是从许多企业和品牌实施这些概念的经验教训中总结出来，极具实用性。
图2－2描述的品牌识别的策划过程是理解、发展和运用品牌识别概念的工具，除了品牌识别外，还有策略性的品牌分析和品牌识别实施系统两个部分。下面我们将讨论这两个问题。
策略性的品牌分析
品牌识别要产生效用就必须能和消费者产生共鸣，能造成与竞争对手的差异，反映企业组织能够和希望做些什么。因此策略性的品牌分析能帮助经营者了解消费者、竞争者和品牌本身（还有品牌背后的企业）。
消费者分析不但要倾听消费者说的话，更要了解语言背后的真实行为。有创见的定性研究往往在这方面很有启发。另一个问题是如何界定细分市场以推动品牌战略。为此，品牌经理们要发现真正具有影响力的细分群体，了解群体的规模和能量。
竞争者分析通过考察目前的和潜在的竞争者，保证品牌策略能实现差异化，使传播活动能以有效的方式脱颖而出。对竞争者实力、战略和市场定位的把握能推动对品牌创建工作的深入思考。
自我分析能发现企业是否拥有足够的资源、实力和决心来创建品牌。自我分析不但要了解品牌历史的和现实的形象，还要知道品牌的实力、局限、战略和企业组织在营造品牌过程中积累的经验。总而言之，成功的品牌策略必须捕捉到品牌的精髓和企业的灵魂。
品牌识别实施系统
品牌识别的实施贯穿着品牌创建计划的发展和评估过程。如图2－2所示，实施过程包括4个步骤：品牌识别的说明和制定、品牌定位、品牌创建计划和效果追踪。
品牌识别的说明和制定旨在为丰富品牌识别内容，使之结构更清晰、完整。缺少这个步骤，品牌识别的要素（如领导者、友谊、信任度和关系等抽象的概念）就可能过于模棱两可，无法指导决策者判断哪些行动是有利于品牌的。第三章将探讨品牌识别如何制定，并介绍一些技巧，如战略性需求、角色模式和视觉标识的设计与运用。第二、第三章将进一步帮助品牌工作者发展和运用品牌识别的各要素。
制定了清晰的品牌识别内容后，实施工作转向品牌定位。品牌定位的任务是把品牌识别内容和价值取向主动地与目标受众进行交流。因此品牌定位要能显示出区别于竞争品牌的优势，它反映了品牌最直接的传播目标。品牌识别的某些内容尽管重要，也会被排除在品牌定位范围内，原因可能是因为这些内容无法体现出差别化优势，也可能是因为品牌还没准备好表现某种承诺或者受众还无法接受这些信息。
品牌识别和品牌定位完成后，接下来的工作就是制定品牌创建计划。人们普遍有种误解，认为创建品牌不过是做做广告而已。事实上，广告在这个过程中的作用是有限的。品牌创建要借助各种媒体如促销、宣传、包装、直效行销、旗舰商店、网络和赞助活动等。传播活动涉及品牌和受众接触的方方面面，包括产品设计、新产品的上市和分销策略等。
其中有一个问题是选择哪种媒体来建立品牌最有效，企业不能把决定权完全交给广告代理商。另一个问题是如何巧妙地制定传播策略并付诸执行，使传播活动能先声夺人、与众不同。本书第四章对此将作阐述。
最后一个步骤是对品牌创建活动进行追踪。《创建强势品牌》曾列举了品牌资产的10个方面作为进行评估工作的框架。这10个方面包括两项品牌忠诚度测试（价差效应和消费者满意度），两项认知品质测定（认知品质和品牌的主导程度或受欢迎程度），3个关联度测试（认知价值、品牌个性和组织关联），一项知名度测试和两项市场表现评估（市场份额和市场价格或分销覆盖率）。这些评估活动构建了一个跨品牌和产品类别的追踪系统，也为需要为某种品牌或专门市场对症下药的人们提供了思考问题的出发点。
战略性的分析、品牌识别的发展和品牌识别的实施是品牌识别策划模式中的三步曲。但在实践过程中可以不必这么按部就班。战略是很难脱离执行的。从广义上看，执行制约着战略，但也可以验证战略的可行性。为了检验战略是否是最佳方案，品牌工作者可能必须冒险先开始执行工作。
品牌识别——回顾
品牌识别是品牌战略者们希望创造和保持的能引起人们对品牌美好印象的联想物。这些联想物暗示着企业成员对消费者的某种承诺。由于品牌识别被用于推动所有的品牌创建工作，它的内容就必须具有深度和广度，而不只是一句广告口号或一个定位的说明。
认识到这一点，品牌识别的努力方向就是要帮助品牌建立与消费者的关系，这可以通过功能性、情感性或自我表现型利益来表达某种价值取向或为托权品牌提供信用来做到。与直接提供某种价值取向相比，托权者的角色更重要的是为托权品牌创造信誉。
图2－2回顾了品牌识别及其相关的一些内容。请注意这里把品牌识别的12项内容从4个方面进行了归类：作为产品的品牌（产品范围、产品特性、质量/价值、使用体验、用户和原产地）、作为组织的品牌（组织特性、区域性或全球性）、作为人的品牌（品牌个性、品牌/消费者的关系）、作为符号的品牌（视觉形象/标识和品牌历史）。虽然每项内容都和某些品牌有关，但事实上并非所有的品牌都会反映出所有12项内容。
还要注意到的是品牌识别的架构包括核心识别、延伸识别和品牌核心。一个典型的品牌识别需要6到12个方面的内容才能完整地说明品牌的内涵。这么多东西显然是过于冗杂了，因此确定核心识别，即品牌识别中最重要的部分，明确中心任务将能起到事半功倍的效果。核心识别的每个方面都要反映组织的战略思想和价值观念，其中至少要有一个方面造成与其他品牌的差异，能与消费者发生共鸣。当品牌沿用到新的产品和市场时，核心识别是最有可能被保持下来，如果人们根据核心识别来认可品牌，这场战斗就赢定了。
核心识别不但为消费者也为企业组织提供了注目的焦点，例如美孚(Mobil)意味着领导者、合作人和信任感；土星意味着世界级的汽车，它们像对待朋友一样尊重顾客。这些核心识别比完整的延伸识别更便于在组织内部和外部进行传播。
延伸识别包括品牌核心以外的所有品牌识别的元素，它们也要进行有意义的分类。核心识别一般是对品牌的简要凝练的概括，但简洁也会导致内容的模糊，因此延伸识别具体完整的内容就对品牌实施的决策大有裨益。延伸识别里还有一些元素（如品牌个性）常常无法恰当地归入核心识别，但却是非常有价值的，不能忽略。
图2－1说明了维珍的品牌识别内容。核心识别包括4个概念——质量、创新、充满情趣和物超所值。延伸识别增加了挑战者地位、品牌个性和品牌符号等。
品牌精髓
品牌精髓一般从2到4个方面精炼地概括了品牌的内涵。提炼品牌精髓往往为品牌识别提供了更多的着眼点。某些情况下，提炼品牌精髓未必可行或有用，但其他时候它的确是非常有力的工具。
品牌精髓比较好的表达方式不只是简单地把一堆反映核心识别的词组串成一段话，这么做除了复述一遍核心识别外没有其他的意义。相反，品牌精髓在捕捉品牌内涵的同时，还要从某些稍微不同的角度来诠释。品牌精髓是核心识别各要素之间的粘合剂，是带动核心识别各要素协同工作的中轴。
品牌精髓必须具有这两个特征：与消费者共鸣和推动企业的价值取向。它是品牌所专有的，能持续不断地造成本品牌和竞争品牌的差异化；它必须不断向企业员工和合作者进行灌输和激励。即使非常简单的话，比如“做得更出色”或“走不同的路”等，也会对认真思考和品味其中含义的人们有所启发。
出色的表达品牌精髓的语句往往耐人寻味从而更广为人知。耐克的品牌精髓是“超越”，它包含了耐克识别的各种内容如卓越的技术、一流的运动员、进攻性的人格、生产跑鞋的历史和附属品牌“飞腾乔丹”以及所有希望超越的人们。美国运通的“做得更多”表现了企业的可信度，说明企业比竞争者考虑的更周全，提供更完善的服务以及消费者们不安于传统生活方式，希望获得更丰富多彩的生活体验的心理特质。
品牌精髓与广告口号
品牌精髓不同于广告口号。如果根据备选的内容是否便于构成一条好的广告口号来取舍品牌精髓的内容，无疑是在犯本末倒置的错误。品牌精髓反映了识别的内容，它的主要功能之一是与企业内部人员进行交流和激励，而广告口号反映的是品牌定位（或传播目标），其作用是与企业外部人员进行沟通。品牌精髓是永恒的，至少存在相当长的时间，而广告口号则寿命有限。况且，品牌精髓更能跨越市场和产品类别，而广告口号则局限在一定范围。在找到有效的品牌精髓表达方式的同时也能使它发挥广告口号的作用，这看上去固然是件好事，但如果强求二者兼顾则可能会偏离了它们各自的目标。
IBM的品牌精髓（“你能相信的魔力”）抓住了其产品和服务最有价值的内容和公司的长期历史、规模和实力带来的可信度。根据不同市场，IBM采用了不同的广告口号。“四海一家的解决之道”，针对的是寻求便捷的解决方式和具有全球眼光的人士，“电子商务”的定位使IBM成为他们寻找电子贸易帮手时的首选。索尼的品牌精髓（“数字化的梦幻儿童”）也抓住了索尼的核心识别，但并未成为索尼的广告口号。“我的索尼”看上去与品牌精髓相去甚远，却成了索尼某些产品的广告口号。荷尔曼斯蛋黄酱品牌精髓的表达方式是“善意加投入”，比其广告口号“生产最好的”内涵丰富得多。
以下这些广告口号不适合表达品牌精髓：
你雅虎了吗？（YAHOO网站）
有人提到麦当劳吗？（麦当劳餐厅）
坚如磐石。（CHEVY 卡车）
生活的路上有旅客也有司机：大众是司机所需要的。（大众汽车）
品牌是什么和品牌做什么
品牌精髓需要考虑的问题很多：它应该更能唤起联想呢（沃尔沃——实用而安全的汽车）?还是要给人以启发（沃尔沃——时髦的车）？是不加修饰地陈述呢（康柏——做得更出色），还是夸张虚化一些（康柏——丰富你的生命）？其中关键的选择是品牌精髓究竟要以“品牌是什么”还是以“品牌能为消费者做什么”为焦点。品牌精髓是以理性的诉求强调功能性利益呢?还是刺激与品牌内容相联系的情感？
着眼于功能性利益的品牌精髓通常会强调相关的产品属性，这种关联性能产生显著的、持久的优势，但也会把品牌局限在一个框架当中。因此，一般品牌战略都会将品牌属性从单一的产品主导拓展到更广泛的范围。以情感性利益和自我表现型利益为主导的品牌属性为建立品牌和消费者之间的关系奠定了较高的基础，更能灵活地适应产品和市场的变化。
品牌是什么——功能性利益
大众汽车：德国工艺
宝马：最终的交通工具
雅贝国家银行：特殊的安全
施乐：数字化文件处理设备公司
康柏：最好的答案
凌志：没有妥协
品牌做什么——情感性和自我表现型利益
美国运通卡：做得更多
百事：百事的一代
惠普：拓展可能性
苹果：成为你最佳选择的实力（或“换一种想法”）
索尼：数字化梦幻儿童
施鲁姆伯格：超越的热情
耐克：超越
微软：帮助人们发挥潜能（或“今天你想去哪里？”）
价值主题和消费者－品牌关系
品牌识别系统包括由品牌识别设定的价值主题。除功能性利益外，价值主题还包括情感性利益和自我表现型利益。
情感性利益指的是品牌能在消费者购买和使用的过程中使购买者或使用者产生某种感觉。冲击力强的品牌识别往往包含情感性利益，就像消费者在沃尔沃汽车里能有安全感，在Nordstrom购物时会觉得自我的尊贵，在购买和读到贺曼贺卡时能体会到温馨，穿上李维斯牛仔裤时会感到坚实和粗犷。
情感性利益为消费者拥有和使用品牌赋予了更深的意味。如果阳光伴侣葡萄干无法唤起人们美好的回忆，这个品牌也就沦为一般大众消费品了。它那熟悉亲近的红色包装使人们回想起在厨房帮母亲做饭时的情景（或给那些渴望有这种体验的人们描绘了一幅理想中的童年生活）。结果是一种全然不同的消费体验——一段富有感情的生活和一个强势品牌。
当品牌成为人们表达个人主张或展现个人形象的媒介时，自我表现型利益也随之出现了。当然，我们在生活中扮演的角色是多元的，一个人的角色可以是妻子、母亲、作家、网球手、乐迷和徒步旅行者，人们在扮演不同角色时希望表现的自我观念也不同。购买和使用特定品牌是人们实现自我表现需要的一种方式。一个人拥有一套罗西诺尔滑雪设备是为了表现他的冒险精神，到Gap店买衣服体现了他的嬉皮做派，穿拉尔夫·劳伦时装以显示其世故，驾驶林肯车表示其成功和权势，在克马特商店购物说明为人的节俭朴实，使用微软办公软件说明自己不落伍，早起为孩子们准备桂格麦片则表达了身为父母的舔犊之情。
品牌识别系统最后还应包括一个“关系”要素。品牌的任务之一是要与消费者建立如同人际关系那样的联系。所以，品牌要成为人的朋友（土星汽车）、良师（微软）、顾问（摩根·斯坦利）、母亲（贝蒂·克洛克）、可爱的伙伴和儿子（吉列）。土星汽车明智地把消费者当作朋友来看待，它的品牌—消费者关系也以此为基础。土星品牌的功能性和情感性利益尽管反映了这种关系，但对其精髓的把握还不十分准确。
如何在发展品牌识别系统的过程中避免常见的错误
在创建品牌识别的过程中，我们积累了许多第一手的资料，从中我们总结出列在图2－3中的8项原则，并在下面详细说明。读者在阅读时要注意那些与你的品牌所处的环境最相似的问题。
1拓宽品牌的视野
品牌管理中常犯的一个错误是过于狭隘地看待品牌。许多人会掉进“口号陷阱”，认为品牌识别必须用一个三个词的短句概括起来。但即使是语言最简练的品牌精髓表达式也只是品牌识别的一小部分，品牌内涵的复杂性远不是一个简单的短语所能体现的。例如，3M并不只意味着创新，而是代表了一系列的联想物，包括质量、整体性和整体产品、录像和录音带以及中西部人的个性。
更常见的错误是把品牌当作一堆简单的说明功能性利益的符号，从而陷入僵化的“产品属性”陷阱。高科技产业和工业产品生产商总是觉得消费者只会注意品牌的事实性信息，消费者只会依据他们认为最重要的产品属性进行决策。事实上，只有把产品属性对品牌的影响剥离以后，对品牌的理解才更精确，更有意义。
图2－4概括了产品和品牌的区别。产品特征包括产品范围（佳洁士只生产口腔卫生用品）、产品属性（Vogue是本时尚杂志）、品质和价值（卡夫优质产品）、使用情况（Subaru起初专为雪天驾驶而设计）和功能性利益（沃尔玛提供超值服务）。品牌涵盖了这些产品特征和其他更多的东西：
使用者的形象（那些穿阿曼尼的人）
原产地（奥迪由德国工艺制造）
组织联想（3M是个富于创新的公司）
品牌个性（Bath and Body Works是个充满活力的零售品牌）
符号（威尔士法戈银行的马车标志）
品牌和消费者的关系（Gateway是一位朋友）
除功能性利益外，品牌还蕴涵着：
自我表现型利益（霍巴特使用者表现出永远领先的自我形象）
情感性利益（土星的用户为驾驶美国产的汽车感到骄傲）
所有这些品牌元素都有其潜在价值，但以下3点值得进一步商榷：组织联想、品牌个性和符号。
组织联想与服务性机构、高科技和耐用品企业的关系最为密切，因为品牌背后的这些组织与顾客的联系是实实在在的。企业如果获得富于创新、具有社会责任感的声誉，在人们心目中树立起有实力的领导者和关心消费者的形象，就能轻松应对竞争对手一时的产品和质量优势。这种组织联想是积极的，因为这是一份无形的价值，竞争者很难进行挑战。定位在产品属性基础上的竞争者容易出局，但要与惠普和通用电器这样以价值观、企业传统和人员为基本品牌联想要素的企业抗衡就非常困难了。
组织联想必须反映企业的经营策略。某全球性品牌的识别包括以下要素：全球领导者的姿态、最高行业标准的质量和服务、全球市场的服务承诺以及最低的价格定位。但经营策略却无法支持低价格定位，也很难实现全球领导者的定位、卓越的品质保证和全球服务承诺。所以，经营策略和品牌必须互相平衡。
品牌个性即使在同质市场也能带来企业需要的差异化特征，从而在许多方面产生真正的价值。首先，品牌个性使品牌变得富有情趣、令人难忘。想想看，我们对一个人最糟的评价莫过于说这个人毫无个性，就算被人当作讨厌鬼也比这好。没有个性的品牌在获得知名度和建立与消费者关系方面困难重重。其次，品牌个性激发起人们关注对品牌的活力和朝气，这对许多品牌都非常有益。第三，品牌个性体现了品牌与消费者的关系如朋友、伙伴和良师等。品牌个性所暗示的这些角色使品牌—消费者关系的发展更清晰。
考察品牌策略发展状况的方法之一是研究品牌个性是否在延伸识别中得以体现。如果答案是否定的，就说明管理者对该品牌的理解过于狭隘了。
品牌符号可以被提升到品牌战略的高度，而不仅仅是战术性传播中的一项工作。出色的符号系统能整合品牌，使品牌结构更清晰，更易于记忆。符号是所有能反映品牌内容的东西：一条广告口号（大家都喜欢萨拉·李）；一个卡通人物（皮尔斯伯里面团男孩）；一个视觉标识；一个商标（耐克的勾形）；一种色彩（柯达的黄色）；一段乐曲（荷尔曼斯蛋黄酱）和一种包装（莫顿食盐的蓝色圆柱型外观）和一些活动（麦当劳的慈善活动）。任何情况下，品牌符号在创造和维持品牌资产中都发挥着关键的作用，它应成为延伸识别甚至核心识别的一部分。这一点，只要想想威尔士法戈银行的马车标志在建立品牌知名度和人们对银行的信赖度上所起的作用就知道了。
延伸识别能帮助品牌摆脱产品的束缚，避免陷入“产品属性”和“广告口号”的陷阱。建立内容详尽的延伸品牌系统有以下好处。
首先，丰富详尽的品牌识别内容能比较精确地反映品牌的内涵。就像我们无法用一两句话来描述一个人一样，品牌的内涵也不是只言片语能道尽的。三四个词组的广告口号或只拘泥于说明产品属性的识别显然是不准确的。
其次，品牌识别旨在指导决策者决定品牌应代表什么。如果识别内容是完整的，决策者在决定该做什么或不该做什么时就减少了很多不确定因素。如果品牌识别过于简单，忽略了重要的环节，那么在传播过程中就可能出现与品牌脱节的地方。
第三，由于品牌识别是启示性的，它通过体现企业的价值与文化而辐射到整个企业组织。企业的市场领导地位和企业关爱消费者的理念也许不属于品牌精髓的内容，但在引导品牌策略的实施中仍发挥关键的作用。
第四，延伸识别所包含的几个方面内容使品牌得以超越产品属性。品牌个性和品牌定位无论从战略上还是从战术上看都非常重要，但如果品牌定位太过简单，这两者也无法发挥作用。
精心设计和诠释品牌
如果一位CEO无法清晰地说明品牌无形资产的价值或不知道品牌与消费者的联系，他将会使自己陷入困境。
——夏洛特·比尔斯，智威汤逊广告公司
经历是领导者最强有力的武器。
——霍华德·加德纳，哈佛大学教授，
《领导者心智》一书的作者。
土星汽车和Gateway电脑的品牌核心识别都包含了一个“关系”的内容，即品牌是其消费者的朋友。但这是什么样的朋友？聚会上认识的朋友？铁哥们？旅伴？和你一起打篮球的朋友？商业伙伴？这种友谊、合作关系和一般关系有什么区别？什么样的角色模式、视觉形象、标志和符号意味着友谊？
核心识别往往用几句话或几个词就能概括出来，如“土星”是世界级水准的汽车，把顾客当作朋友来看待；而“美孚”象征着领导地位、合作关系和相互信任。质量、创新、力量、令人振奋、富有品位、使用便捷和各种关系（友谊、领导、合作和信任等）是常见的著名品牌核心识别的关键要素。但遗憾的是，尽管简洁的表达方式使这些要素便于传播和记忆，但仍会引起歧义，从而无法对品牌工作进行引导和激励。
延伸识别有助于解决歧义的问题，但有时显得不够直接。就像前面的例子，如果品牌个性以朋友关系为基础，那么到底是哪一种朋友呢？正是由于歧义无法消除，所以准确地选择词组和句子来说明品牌核心识别的内容才显得尤为必要。这在说明延伸识别的要素时也同样重要（例如解释品牌个性方面的“幽默感”或“值得信赖”这样的概念）。
精确地说明品牌识别的内容有3个目的。首先，通过对品牌识别各项要素的解释和说明减少了歧义，从而便于确认各种决策和计划。其次，清晰的内容加强了决策者对品牌的理解，明确了品牌的差异化特征，从而能更好地与顾客沟通。第三，诠释品牌内容会得出一些有用的想法和理念，有助于制定出针对性强的有效的品牌创建方案。
定义“领导者”
许多品牌，特别是企业型品牌，都有自己充分的理由把“领导者”作为核心识别的一部分内容。企业立下的宏伟抱负能激发起员工和合作者的热情，力争上游的志向使品牌创建工作充满挑战和精彩。“领导者”的形象给很多消费者以信任感，“领导者”所暗示的可靠的质量和创新精神能转化为稳固的功能性利益。消费者购买和使用一个真正的领导品牌这一行为本身就反映出了自我表现型利益，一种自身的价值和重要性得到认同后的心理满足。
“领导者”的概念像一把大伞一样可以收进各种观念和行为。内容丰富固然对品牌有益，但也可能流于空泛，使企业在选择传播方式时无所适从。
看看以下企业如何解释“领导者”：
具有高超管理艺术的有实力的领导者（花旗集团）
一位令行禁止的权威领导（微软）
积极激励下属，当好后援的领导者（Nordstrom）
一位授人以技巧，帮助人们成功的教练（Schwab）
一位不墨守成规的领袖，总有一些不寻常，有时甚至是出格的行为和举动（维珍）
一次次突破技术极限，富于创新的领导者（3M）
抢占了大量市场的成功领导者（可口可乐）
一位有资格设定最高质量标准的行业领袖（凌志）
一位能激发灵感的领袖，推崇高尚品格和远大抱负（李维斯）
DMBB广告公司在乔·普拉姆带领下对23种产品类别对领导者的品牌概念进行了研究，他们发现这个概念的内涵十分丰富。研究人员先问被访者该产品类别的领导品牌是什么以及为什么选择这些品牌，接着深入考察了入选品牌的策略。
第一个发现是人们之所以认同领导品牌并不是因为它们的市场占有率高，而是因为顾客相信品牌的质量和信誉。研究者还发现共有4种不同形式的领导品牌：
实力型品牌有一个核心的产品利益并不断努力地改造产品来保持领导地位。这类品牌有：吉列（最贴近肌肤的剃须刀）、佳洁士（最健康的牙齿）、联邦快运（迅速可靠的投递）和沃尔沃（安全第一）。
探索型品牌不断把握顾客的需要，品牌随着人们需求的变化而成长，帮助人们发挥潜力。如微软（今天你想去哪里？）、耐克（Just do it）和Body Shop（表达社会意识）。
象征型品牌将人们情感上认同的一个国家的形象和历史符号化，成为品牌的内容。如迪斯尼（神奇的童年）、可口可乐（世界大同）、万宝路（美国西部的自由奔放）和麦当劳（孩子是家庭的珍宝）。
识别型品牌作用于人们的想象，帮助人们表现自我。如李维斯（城市嬉皮）、宝马（功成名就的人士，有品位的行家）和Birkenstock（崇尚自然的价值观和生活方式）。
同样是在该项研究中，当研究者请被访者为现有的领导品牌命名时，出现了两种不同类型的样式：
直面挑战型品牌: 这种品牌直接向领导品牌发起进攻，模仿领导者的策略但做得更出色，价格定得更低。这些品牌与众不同之处在于它们的进攻性和咄咄逼人的气势。例如MCI（改进服务内容，比AT＆T更经济）和百事可乐（百事的挑战“新的世代”）。
差别模式品牌: 这些品牌基本无视领导者的存在，它们认为所谓的领导者与“新模式”毫无关联。如西南航空（以充满情趣的方式让人们享受物超所值又务实经济的航空旅行）和亚马逊书店（英特网上的书店）。
关于领导者的论述远远多于以上我们说明的这些。品牌所面临的问题是重新定义和理清概念使品牌更有效地发挥引导作用。尽管不同的经营单位要从不同的角度看待同一个概念，概念的清晰仍然非常重要。本章就旨在完成这项工作。
定义品牌个性——利利宾公司的故事
利利宾公司创办于1912年，创始人利昂·利昂伍德·宾住在缅因州的福里波特，他本人酷爱户外运动。公司的第一件产品是一双防水胶鞋底、轻便皮面的鞋，比起当时粗笨的皮靴，这可以说是一大进步。但是，头100双邮购鞋的缝制质量就有问题。宾决定重新返工，并退款给顾客，由此开始了公司著名的“百分百满意保证”服务。利利宾公司数十年都秉承着这一质量为上、诚实信用的传统。接下来公司又为喜欢狩猎、钓鱼和露营等户外活动的顾客开发了一系列产品。从公司开业到60年代，宾本人非常热中于公司产品的尝试和推广。
利利宾公司长期以商品目录册为主要推销形式，现在公司年收入超过10亿美元。1917年起在福里波特城的中心大道上开设的零售店铺原先是招徕路过的顾客的，如今也发展成一个展现品牌形象的旗舰店。该店全天候营业以便更好地服务于任何时间出行的狩猎者和钓鱼者。它已成为缅因州著名的观光点，每年来参观该店的顾客超过350万人。公司的产品范围也逐年扩大，现在已有包括休闲、运动服装在内的各种适合户外生活的产品。品牌的核心识别内容包括优质实用的产品、周到的服务和热中户外活动的顾客和公司员工。
与其它传统悠久的公司一样，利利宾也希望能更新它们的视觉形象。过去利利宾的形象总和那些使用天然、精巧的设备去钓鱼和露营的人联系在一起，现在他们希望能反映出更丰富多彩的户外活动和人们回归山林和自然的热情(图3－1)。
利利宾公司设计的品牌性格旨在支持品牌创建工作，涉及以下几个方面的特征：友好、忠诚、助人为乐、为家庭所有成员服务、经济实用、幽默感、一个好导游和一种健康的生活方式。这些特征显然过于抽象，无法体现利利宾品牌真正的精华，因此它们逐步地发展成下面的这些定义：
友好——利利宾关心顾客，平易近人。它不故做姿态，因此让人觉得舒服、亲近。
忠诚——利利宾诚实坦率，从不误导消费者，以平实的方式展示公司和产品的形象。
助人为乐——利利宾的客户服务有口皆碑。从创业开始，善待顾客始终是其经营活动的核心。公司员工竭尽所能去帮助顾客，无论是帮顾客挑选参加户外活动最合适的利利宾产品还是解答顾客关于户外运动的问题。
为家庭所有成员服务——由于公司一直为狩猎和钓鱼活动提供产品，再加上创始人利昂·利昂伍德·宾也是个户外运动的爱好者，利利宾的企业形象多少带有些男性化色彩。现在利利宾正为参加户外活动的所有家庭成员提供产品和服务。
经济务实——利利宾注重产品的多样性和改进产品性能。产品设计从美国北方人的审美中汲取灵感，价格公道，风格平实，不花哨。
幽默感——利利宾总是非常适当地扮演它在人们生活中的角色。它从不过分突出自己，保持着传统的美国北方人独有的幽默。
一个好导游——利利宾体现出一位经验丰富，熟知地理的向导的特征。
健康的生活方式——利利宾的顾客和员工深信参加户外活动和训练的益处。他们认为花时间参加户外活动能保持身心健康，从而提高整个生命的质量。
这些经过精心诠释的品牌个性说明了品牌的内涵，能明确地引导品牌创建活动。例如，根据品牌个性“友善”方面的内容，公司就会在目录和商店里以简单朴实的方式陈列让人感觉舒服和亲近的商品。在设计产品时，根据“经济务实”方面的内容就会重在增强产品性能。而将品牌定义为一位“向导”则承袭了公司的传统，暗示着这是一位户外活动的专家。
诠释后的品牌个性也为利利宾品牌的扩展提供了思路。首先，品牌本身是比较男性化的，但品牌个性说明品牌的影响可以辐射到所有家庭成员。其次，利利宾品牌的平实作风也不允许它太多地突出自我。最后，利利宾品牌的新英格兰传统并不意味着一个老迈过时的乡巴佬，相反他是一位热爱户外运动的现代人。
如何诠释品牌识别的内容
人们在重新制定品牌识别，特别是核心识别和品牌精髓时经常用简单精炼的几个词句来概括。详细地诠释品牌识别可以减少不确定性，从而更有效地引导品牌创建工作。
接下来我们将介绍一些诠释品牌的方法。这些方法可以由了解品牌内容并涉及执行工作的员工或合作者来操作。
图3－2归纳了这4类操作方法。品牌识别支持活动的审核回顾了品牌识别理念背后的物质基础。识别角色模式说明了传播品牌的行为和活动。建立视觉标识是生动地传播品牌的方式之一。品牌识别优先因素说明哪些内容应作为定位和品牌创建工作的焦点。
最后介绍的几种传播途径可以用于品牌识别说明手册。这可以是一本书，一盘录像带、一本手册和一套视觉图册。本章最后将介绍如何选用这些载体。
品牌识别支持活动的审核
品牌识别要反映企业的真实面貌，它不是简单地树个品牌形象或做做广告。仅仅有效地向消费者传播一个清晰、独特的品牌视觉形象是不够的。企业组织要舍得在支持品牌创建的工作上投入足够的资金。围绕品牌创建的活动和项目非常多，管理者要通过认真审核来确定其中真正能支持开展品牌工作的。这个步骤也有助于具体、形象地解释品牌识别的内容。
支持品牌工作的项目和投资活动有两种类型：一是原先计划好的，二是业已进行的。前者包括制定战略性职责和未来规划等品牌识别创建中不可或缺的要素，后者是对现有的支持品牌工作的规划、提议和资产等项目的可行性论证。
战略性职责——将品牌识别与经营策略挂钩
品牌识别的内容蕴涵着品牌和企业对消费者的承诺。战略性职责是对完成这种承诺的基础资产和项目进行的一种投资。品牌识别内容体现了什么样的企业实力和资本？为了实现对消费者的承诺需要有哪些投入？以下就此提出一些建议。
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