答：在中国，有关合同的修改痕迹是有效的，只要双方当事人都同意并签字盖章，就表示双方都认可合同的修改痕迹。如果在合同中出现修改痕迹，应该明确写明“本合同经甲乙双方认可并签字盖章，就合同修改痕迹有效”等内容，以便万一后续发生纠纷时能够作为有效的法律证据。
修改合同痕迹应包括下列内容：
一般来说，合同中有修改痕迹仍然是有效的，但具体的取决于两方当事人的约定以及当时的实际情况。
在合同中应当明确规定是否合同中有修改痕迹是有效的，如果合同没有明确规定，则可以根据当时双方当事人的意思表示来判断是否有效。如果双方对修改痕迹有共同意思表示，即认可修改痕迹，可以视为修改后的合同有效。
修改合同痕迹必要条款：
劳动协议书修改的痕迹有效吗答：劳动协议书修改的痕迹有效，但在写入痕迹时，应当考虑以下几点：
一、签字时，双方当事人应当签字确认，并盖章。
二、劳动协议书修改的痕迹须开具正规的书面痕迹文件，并做好备案。
三、痕迹文件中应明确注明修改的内容，如果有多处修改，应列出具体修改点，以便清楚明白。
四、痕迹文件应由双方当事人共同持有，以确保证据效力。
五、如果双方当事人希望增加或变更劳动协议书的条款，也应另行办理修改手续，并将修改后的劳动协议书以书面方式记载在痕迹文件上。
警惕防范痕迹主义自查情况报告范本示例
一是组织理论学习求实效不够。主要表现组织理论学习时，有时对“上会”“上本”要求得多，对“入心”“入脑”要求得少。把上会组织传达了，就理解为组织认真学习了，把记录在本子上了，就理解为领会了，有时把学过了等同于学会了，没有及时了解学习效果。
二是部分工作安排合理性不够。主要表现有时在向下级收集资料数据时，时限要求过紧，给下级准备时间较短，使得下级没有充足的时间去研究、收集、整理和核对上报资料、数据，从而可能会因上报的资料、数据不全面或不准确，影响到对整个工作情况的掌握与判断。
三是组织学习培训跟踪问效不够。主要表现在每次组织学习培训结束后虽然进行了考核，了解参训人员的学习效果，并对学习培训会后继续加强学习提出了要求，但对参训人员后续学习情况以及工作中实际运用情况跟踪问效不够，对强化学习培训的实际效果的还需进一步引起重视。
结合我们反思出来的问题以及业务工作实际，我处针对性制定出以下几个方面的措施，纠正工作中的“痕迹主义”问题，不断提高工作的实效性。
一是组织开展思想教育。近期，利用支部大会，组织全体再次认真学习省委和厅领导关于警惕防范“痕迹主义”的批示精神以及“痕迹主义”的几种表现形式，深入分析工作中可能还存在“痕迹主义”的做法，使大家充分认清“痕迹主义”的危害，确保不折不扣落实好省委领导带头转变作风带头克服的要求。
二是组织拉网式排查。xx月中旬前，组织对本处业务范围内要求进行痕迹管理的规定进行一次拉网式排查，进一步研究论证相关要求是否会导致下级搞假痕迹应付检查，及时发现和纠正可能演变成“痕迹主义”的问题，坚决杜绝“痕迹主义”在处业务范围内滋长。利用监察考核等时机，不定时组织对各级劳动监察机构是否存在“痕迹主义”问题进行回头看，防止问题反弹。
三是组织召开“诸葛亮会”。利用年底前到下级检查考核的时机，组织省各级劳动监察机构相关人员召开“诸葛亮会”，认真听取和收集各级在工作开展中存在的矛盾问题和对抓好劳动监察工作的意见建议，及时调整各种可能导致下级搞假痕迹应付检查的部署和做法， 确保各项工作能够落实落地见效。
四是健全跟踪问效机制。在组织各项学习培训中着眼效果导向，把“注重过程的同时更强调效果”贯穿始终，做到每次培训结束有考核验收，对后续学习有跟踪问效。将每年参加监察员培训监察系统培训的人员后续学习和实际运用情况作为各级劳动监察能力建设的一项重要内容，并纳入机动督查计划，避免参训人员“时间到任务完”的思想，防止部分学习培训“走了过场”，确保每次集训能够取得实效。
扩展说明：合同修改之后有修改痕迹怎么取消？
合同修改之后有修改痕迹不需要取消，可以在合同修改留有痕迹的地方盖的图章或盖的手印就行了。因为在签订合同可能会出现一些需要修改的地方，会留有痕迹的，但这些痕迹绝不能采取消除的办法，因为时间久了或调换人员了，会引起不必要的的误会或麻烦，只能采用盖章或按手印的方法，保存修改原件。这样才能保证合同的有效性，化除其他误会的。
