一、解除劳务合同的前提条件
1. 劳务合同签订双方必须都是完全民事行为能力人；
2. 劳务合同未经当事双方另行约定，不得擅自更改或解除；
3. 劳务合同已达到其约定的期限，或者在期限内双方另有约定；
4. 劳务合同各方均应当履行完毕各自的义务；
5. 劳务合同项下的服务已经完成。
二、解除劳务合同的流程
1. 解除劳务合同的双方应当协商，确定解除劳务合同的理由；
2. 双方应当订立解除劳务合同书，具体内容包括：
（1）双方当事人信息；
（2）原劳务合同的基本情况及解除原因；
（3）解除劳务合同的有效时间；
（4）双方的其他约定事项。
3. 解除劳务合同双方应当签字盖章，并保存好合同复印件。
三、解除劳务合同的法律效力
解除劳务合同，双方应当遵守劳务合同签订时的约定，以及《合同法》有关解除合同的规定，才具有法律效力。
劳务合同终止解除证明应包括的内容：
一、写作要素：
1.合同编号：应该将合同编号清楚地写在正文中，以便双方日后对此文件进行追踪。
2.解除日期：应当明确指定解除合同的日期，以便确认当事人的权利和义务的起止日期。
3.当事人确认：应当明确署名确认的当事人及其身份，以确认文件的真实性。
4.签字日期：应当指定签字日期，以便确认解除文件的有效性。
5.解除原因：应当明确指出解除合同的原因，以便避免双方在未来产生争议。
二、有效证明写法：
尊敬的当事人：
本文是关于合同号为“XXXXX”的合同解除的证明。
根据双方协议，本合同于xx年xx月xx日解除，双方都已明确确认。
双方在xx年xx月xx日签字确认本合同解除，此后双方均不再受本合同约束。本合同解除的原因是：XXX（原因说明）。
本证明文件由双方共同签字确认，具有法律约束力。
特此证明。
签字：XXX
XXX
xx年xx月xx日
劳务合同终止解除证明必要条款：
劳务合同解除证明
本证明由XX公司（以下简称“甲方”）与XX（以下简称“乙方”）于XXXX年XX月XX日签订的劳务合同系本次劳务合同解除的凭证。
根据双方协商一致，在未来双方所有相关义务均已完成的情况下，甲方与乙方正式解除了此次劳务合同，双方均不再受到本次劳务合同的约束。
特此证明。
甲方：XX公司
乙方：XX
签订日期：XXXX年XX月XX日
解除劳务合同证明范本示例
单 位 名 称法人代表营业执照号码单位性质职 工 姓 名性别族别籍贯身 份 证 号社会保险号合 同 号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同原因，属以下第 项等 项情况：
合同期满； 约定的劳动合同终止条件出现； 单位提出，双方协商一致解除； 职工提出，双方协商一致解除； 职工自谋职业要求辞职，单位同意； 职工在试用期内被证明不符合录用条件； 职工严重违反劳动纪律或规章制度； 职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害； 单位开除、除名；
10、职工被依法追究刑事责任；
11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；
14、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；
15、单位濒临破产，需精减人员；
16、单位宣告破产；
17、单位被依法解散；
18、职工在试用期内提出解除合同；
19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；
20、单位未按合同约定支付工资；
21、单位未按合同约定提供劳动条件；
22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；
23、职工参军入伍；
24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；
25、上级组织要求调动，双方协商一致；
26、经法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；
27、法律、法规、规章规定的其它情形。
被聘用职工本人意见：
签（章）字：
年 月 日
用工单位意见：
单位（盖章）：
年 月 日
劳动行政部门签署意见：
单位（盖章）：
年 月 日
注：本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一份。
扩展说明：终止解除劳动合同证明书原因怎么写？
劳动者在B公司入职，需要交A公司的离职证明的，劳动者可以要求A 公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在xx日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存xx年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
