非书面合同有效的写法一般包括三部分：一是双方确认的事项；二是双方同意的条件和条款；三是双方签字或盖章确认。
一、确认事项：在这部分，应该明确双方要达成的协议的内容，包括协议标的物、约定的时间、金额、期限等，以及具体交易流程等，并注明此笔交易的性质，以便以后用于凭证。
二、同意条款：在这部分，应该明确双方的权利和义务，交易双方的权利义务应当完整并且清晰地表达出来，以便双方可以理解和执行。
三、签字或盖章：在这部分，双方应该将双方的签字或者盖章作为合同的有效证明，以便以后用于凭证。
劳动合同应包括下列内容：
非书面合同有效的写法一般包括三部分：一是双方确认的事项；二是双方同意的条件和条款；三是双方签字或盖章确认。
一、确认事项：在这部分，应该明确双方要达成的协议的内容，包括协议标的物、约定的时间、金额、期限等，以及具体交易流程等，并注明此笔交易的性质，以便以后用于凭证。
二、同意条款：在这部分，应该明确双方的权利和义务，交易双方的权利义务应当完整并且清晰地表达出来，以便双方可以理解和执行。
三、签字或盖章：在这部分，双方应该将双方的签字或者盖章作为合同的有效证明，以便以后用于凭证。
劳动合同应具备这些方面：
非书面合同有效的准则：
1、承诺双方同意事宜必须明确。两方达成协议时，应当具体明确双方承诺的事宜，包括义务、权利和责任，不能有歧义。
2、双方表示同意：双方同意履行当事人之间达成的协议，可以通过书面文件、口头约定、电子邮件等形式，表明双方同意协议的内容和范围。
3、有关事宜的细节应该详尽地记载：一份有效的非书面合同，应该将双方认可的内容仔细记录下来，包括双方协议的内容、责任范围、行为规范、违约责任等。
4、双方都应当严格按照规定履行义务：双方应当严格按照规定履行义务，不能违反约定，或者不能仅仅依赖口头约定而不履行义务。双方都要有信心，并重视彼此的诚实守信。
劳动合同集体劳动合同.doc范本示例
劳动合同集体劳动合同 集体劳动合同范本集体合同甲 方企业法定代表人甲 方企业法定代表人企业方首席代表企业工会职工方首席代表条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据 ?中华共和国劳动、?中华共和国工会、?集体合同规定? 等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第四条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中 约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低 本合同或者工资集体协议 的规定。
第五条 企业实行职工每日工作 8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改良生产治理，操纵延长工作时间。确需延长工作时间 的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间 , 并按规定支 付加班加点工资。
第六条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，工资不低 规定 的标准水平。
第七条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形 式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的根底上签订工资集体协 议。工资协议作为集体合同的 ，与集体合同具有同等效力。
第八条 企业必须建立、健全劳动平安卫生制度，执行国家劳动平安卫生规 程和标准，对职工进行平安卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业 危害。职工代表与企业代表可就职业平安卫生事项进行平等协商，签订专项协 议。职业平安卫生协议可作为集体合同的 ，与集体合同具有同等效力。
第九条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代 表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协 议可作为集体合同的 ，与集体合同具有同等效力。
第十条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权 利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十一条 企业应当建立职业培训制度，有方案地对职工进行职业技能培训和 职业卫生培训。
第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规 程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十一二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。
第十一四条 本合同经职工代表大会讨论通过。
第十一五条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小 组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。
第十一六条 本合同有效期限为 年，自 年_月_日至 年_月_日止。
第十一七条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商 解决。
第十一八条 本合同一式五份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方乙 方 盖章 盖章 企业方首席代表职工方首席代表 签字或盖章 签字或盖章 日 日附:
1、 工资集体协议参考文本 ;
2、 职业平安卫生协议参考文本 ;
3、 女职工权益保护协议参考文本J
4、 签订集体合同的有关说明 一工资集体协议企业法定代表人企业工会企业方首席代表职工方首席代表企业法定代表人企业工会企业方首席代表职工方首席代表条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据?中 华共和国劳动、?中华共和国工会、?工资集体协商试行办 等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第四条 企业根据经营特点，采纳的根本工资制度为以下第 项岗位工 资制 ; 岗位效益工资制 ; 岗位薪点工资制 ; 岗位等级工资制。
第五条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、 工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与 本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第六条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第 项计时工资；计件工资；计时工资加浮开工资；营销收入提成。
第七条 企业在保证执行市规定工资标准的前提下，确定支付给职工的 月工资为 元。
第八条 企业职工上年度年平均工资为 元，上年企业工资总额 万元。根据企业经营情况，考虑到当地公布的企业工资指导线、劳动力市场指导 价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与 职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采纳方法为下述第 项企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%企业经营利润下浮那么按比例下降_%;按照当地公布的工资指导线标准，平均工资比上年 增长_%;绝对额年增加元。
第九条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额 发放工资，并在每月 _日 如遇节假日或休息日，那么应提前在最近工作日 支付 职工工资 或由银行直接划入职工个人工资卡。如企业成心拖欠工资，职工有 权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。
第十条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按 劳动的有关规定支付加班加点工资。
第十一条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医 疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当 工 伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前 12 月内的月平均工资收入。如果受伤前 工作不满 12 个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。
第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协 商变更，但每年不能超过一次。
第十一二条 本协议有效期限为 年，从 年_月_日至年_月_日止。一般为xx年
第十一四条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商 解决。条十一五条 本协议 工会各一份。甲 方 条十一五条 本协议 工会各一份。甲 方 盖章 企业方首席代表 签字或盖章 日 二 职业平安卫生协议 甲 方 企业法定代表人 企业方首席代表式五份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总乙 方 盖章 职工方首席代表 签字或盖章 日乙 方企业职工 人企业工会职工方首席代表条 为加强企业平安生产监督治理，维护职工劳动平安卫生权利，促进企业 开展，根据?中华共和国劳动、?中华共和国平安生产、 ?中华共和国职业病防治等法律法规，经双方平等协商一致，签订本 协议。
第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第四条 企业必须为职工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境 和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
第五条 企业应当对职工进行平安生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安 全生产规章制度和平安操作规程。对特种作业人员必须安排专门的平安作业培 训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。
第六条 企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护 用品或职业病防护用品。
第七条 企业要贯彻执行?女职工劳动保护规定?，依法加强女职工的特殊 保护。企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
第八条 企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。职工因工负伤 或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执 行。
第九条 企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检
第十条 职工在劳动过程中必须遵守平安操作规程。
第十一条 职工对企业治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。职工有权对企业的平安生产工作提出意见和建议，对危害生命平安和身体健康 的行为，有权提出批评和检举。
第十一条 企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位 存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防 护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。
第十一二条 职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。
第十一四条 本协议有效期限为 年，从 年_月_日至 年_月_日
第十一五条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商 解决条十一六条 本协议一式五份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总 工会各一份。甲 方 盖章 甲 方 盖章 盖章 企业方首席代表职工方首席代表企业方首席代表职工方首席代表 签字或盖章 签字或盖章 签字或盖章 签字或盖章 日 日 四女职工权益保护协议甲 方乙 方企业职工 人企业法定代表人企业工会企业方首席代表职工方首席代表女职工权益保护协议甲 方乙 方企业职工 人企业法定代表人企业工会企业方首席代表职工方首席代表条 为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促 进企业开展，根据?中华共和国劳动、?中华共和国工会、 ?浙江省女职工劳动保护方等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商 一致，签订本协议。
第二条 本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。
第四条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条 企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。
第六条 企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、 产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
第七条 女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降 低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。
第八条 企业应执行?浙江省女职工劳动保护方规定的女职工禁忌的劳 动范围。
第九条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕 7 个 月以上 含 7 个月 的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣 减相应的工作量。
第十条 女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。
第十一条 女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。女职 工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。
第十一条 企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职 工，定期进行职业健康检查。
第十一二条 企业应支持工会女职工组织参与治理。女职工代表比例与企 业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的 全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。
第十一四条 本协议有效期限为 年，自 年_月_日至 年_月_日
第十一五条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解 决。
第十一六条 本协议 障局各一份。甲 方 盖章 企业方首席代表 签字或盖章 式五份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保乙 方 盖章 式五份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保乙 方 盖章
扩展说明：纸质劳动合同和电子劳动合同哪个为准？
纸质版和电子版劳动合同同样具有效力，但是要以纸质版的为准。因为纸质版需要加盖公章，同时职工本人也签字，而电子版的劳动合同无法签字，所以要以纸质版为准。
纸质版劳动合同也是提供社会保险、工伤申报等的重要材料，所以一定要保存好。
