解除劳动合同书面通知书应具备以下内容：
一、发出通知的方的信息，包括发出通知的单位名称、发出人姓名、日期等。
二、被通知方的信息，包括被通知方的姓名及等。
三、解除劳动合同所涉及的法律依据，如《中华共和国劳动合同法》、《企业内部规章制度》等相关法律法规的引用。
四、解除劳动合同的原因及聘用关系的终止时间，详细说明解除劳动合同的原因，同时明确聘用关系的终止时间。
五、对被解除劳动合同者的补偿和福利待遇，明确由发出通知方履行的补偿和福利待遇，如支付经济补偿金、未休年假等。
六、解除劳动合同后的进一步事宜，包括被解除劳动合同者在聘用关系终止后的事宜，以及需要被解除劳动合同者在离职前需要完成的工作和事宜。
七、本通知书的有效性等内容。
劳动合同协议书解除通知书必要条款：
解除劳动合同书面通知书应具备以下内容：
一、发出通知的方的信息，包括发出通知的单位名称、发出人姓名、日期等。
二、被通知方的信息，包括被通知方的姓名及等。
三、解除劳动合同所涉及的法律依据，如《中华共和国劳动合同法》、《企业内部规章制度》等相关法律法规的引用。
四、解除劳动合同的原因及聘用关系的终止时间，详细说明解除劳动合同的原因，同时明确聘用关系的终止时间。
五、对被解除劳动合同者的补偿和福利待遇，明确由发出通知方履行的补偿和福利待遇，如支付经济补偿金、未休年假等。
六、解除劳动合同后的进一步事宜，包括被解除劳动合同者在聘用关系终止后的事宜，以及需要被解除劳动合同者在离职前需要完成的工作和事宜。
七、本通知书的有效性等内容。
劳动合同协议书解除通知书应包括的内容：
解除劳动关系底条款如下：
一、甲方和乙方均有权随时解除劳动关系，但必须提前xx日通知对方；
二、解除劳动关系时，甲方应当按照《中华共和国劳动法》的规定，支付乙方当月工资及其他相关经济补偿；
三、解除劳动关系后，甲方不得以任何理由要求乙方返还借款、返还社会保险金、返还报酬或其他原因所产生的任何经济责任；
四、解除劳动关系后，甲方应当在解除劳动合同之日起xx日内将乙方个人社会保险金结算至乙方所在地社会保险局；
五、如双方发生争议，应友好协商，协商不成，可向甲方所在地人力资源和社会保障部门或乙方所在地人力资源和社会保障部门提起诉讼；
六、本条款自签订之日起生效，双方均认可本条款的法律效力。
解除劳动合同通知书范本示例
解除劳动合同通知书
（员工工号： ）：
你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、。
经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年 月
扩展说明：解除劳动合同通知书何时生效？
如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。
为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。
辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。
